×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Аноним
    Гость

    Вопрос по избранию Гендиректора на ОСУ.

    Мы всегда в решениях о продлении полномочий писали. Допустим ЕИО избран на год с 15 ноября.
    "Прекратить полномочия Петрова 15 ноября. Избрать Петрова Гендиректором на новый срок с 16 ноября"

    Возникли сомнения по 2 моментам такой формулировки.
    В законе вы компетенции ОСУ нет вопроса прекращения полномочий, в связи с итсечением срока. А есть только досрочное прекращение полномочий ЕИО. Т.е. правомерно ли в решении об избрании на новый срок писать сначала "Прекратить..."
    И правильно ли мы считаем срок с 15 ноября по 15 ноября. Т.е. срок новых полномочий начинается 16 ноября. (Каждый год смещение на день). Или правильно с 15 ноября 2010 по 14 ноября 2011г?.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Или правильно с 15 ноября 2010 по 14 ноября 2011г?.

    а на счет "прекратить" - думаю не стоит это писать, и так все ясно по прошлому решению

  3. Аноним
    Гость
    А почему так срок считаете? Если избран на год, разве не с 15 ноября по 15 ноября включительно?

  4. Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    неделя идет с понедельника по воскресение! следующий понедельник - это уже следующая неделя. так же и с вашим 15 ноября

  5. Аноним
    Гость
    Считать с 15 по 15 посоветовала одна крутая консалтинговая фирма. Ибо, есть прецеденты, когдпа ЕИО уволенный 14 доказывал, что его полномочия прекратили досрочно....

  6. Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    когдпа ЕИО уволенный 14 доказывал, что его полномочия прекратили досрочно....
    во-первых, зачем кого-то увольнять, если его полномочия заканчиваются, а во-вторых, последний день его работы будет именно 14-е. не пойму зачем придумывать себе трудности

  7. Аноним
    Гость
    В приведенном примере директора и уволили 14, в связи с окончанием срока полномочий.
    А он потом в суде доказал, что его уволили до истечения срока полномочий, т.к. срок истекал 15. И отсудил все компенсации за досрочное прекращение полномочий.

  8. Клерк
    Регистрация
    18.07.2011
    Сообщений
    231
    простите, ну тут чушь какая-то выходит. последний рабочий день - день увольнения. соответственно 14-е число. 15-го же начинается другой срок/период. если написать с 15 по 15, то последний рабочий день будет, как и дата увольнения, 15-е число, соответственно новый срок будет с 16-го, но это уже больше года, а точнее 1 год и 1 день! если фирма консальтинговая, это не значит что там все умеют считать

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)