Табель учета рабочего времени

[Tinochka]

Здравствуйте, подскажите, если сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком стала выходить неполный рабочий день (например один час, один раз в неделю) как отразить это в табеле. В те дни когда она выходила, я ставлю Я 1.00, а остальные дни оставляю ОЖ, или же ставлю НС (Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя)? Или В (Установленные законом выходные и нерабочие праздничные дни?)

И если эта сотрудница, явл. ген.директором и единственным учредителем, нужно ли заявление и приказ о выходе на неполную рабочую неделю? И можно ли ей не начислять зарплату?

[GSokolov]

остальные дни оставляю ОЖ, или же ставлю НС (Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя)? Или В (Установленные законом выходные и нерабочие праздничные дни?)

Какая же тут инициатива работодателя по сокращению рабочего времени, если работник хочет выйти на работу? Да и рабочие дни для всех законодательно установлены одни. Ставьте ОЖ, отпуск по уходу легитимная причина не являться на работу.

нужно ли заявление и приказ о выходе на неполную рабочую неделю?

Заявление, ИМХО, не нужно, а приказ нужен.

И можно ли ей не начислять зарплату?

А зачем тогда весь этот сыр-бор с канителью? Не будете начислять зарплату - нет оснований утверждать, что работник работал. Бесплатный труд у нас запрещён, так что начислять придётся.