Увольнение по инициативе работодателя

[Аноним]

Здравствуйте. Я проработала у ИП продавцом 2,5 месяца.По устному договору с работодателем 10 дней испытательного срока без оплаты,затем обещано было оформление на постоянной основе по ТК РФ с окладом 6тыс.+процент от продаж, с графиком работы: 5-ка с 9.00-20.00(сб-вск-выходной).Со мною не был заключен письменно ТД, договор о материальной ответственности, хотя я каждый день напоминала об этом и слышала отговорки: "завтра-послезавтра".За переработку платить не захотел,график менять тоже. 17.08.11, в день выдачи зарплаты пригрозила ему трудовой инспекцией. В ответ мне швырнули трудовую книжку с записями:"10.08.11 принята на должность продавца; 10.08.11 уволена по ст.77(собственное желание)".Я заявление на увольнение не писала и до этого дня выполняла свои трудовые обязанности. Подскажите, куда мне обратиться? У этого ИП я работать,понятно, не буду.Что делать с "такой" записью в труд.книжке? Подскажите,пожалуйста.

[Индрек]

... мне швырнули трудовую книжку с записями:"10.08.11 принята на должность продавца; 10.08.11 уволена по ст.77(собственное желание)" ...

одним днём приняты и уволены?

[Аноним]

Да,именно,так и записал.

[Goward]

Если вас 10.08 приняли и уволили, то откуда речь про 2,5 мес.?

[echinaceabel]

Подскажите, куда мне обратиться?

Для начала - в трудовую инспекцию.

Что делать с "такой" записью в труд.книжке?

Пока ничего,будет доказан факт работы - изменения будут внесены бывшим работодателем (добровольно или по иным, но уже принуждающим документам).

[Аноним]

Если вас 10.08 приняли и уволили, то откуда речь про 2,5 мес.?

Писала же,фактически работала,а работодатель все "оформлял" документы. Попросила письменно дать выписку из трудовой книжки и копию ТД - сказал:"Уволена" и выдал трудовую с такой записью.Получается,в один день принята и уволена задним числом, такая мелкая месть.

[Goward]

Имеются ли какие документы с вашей подписью? Зарплату получали хоть раз? Расписывались? Свидетели того, что вы работали есть?
Ищите и, как сказано выше в трудовую инспекцию. Главное сроки не пропустите. Для начала, у работодателя отсутствует ваше заявление об увольнении по "собственному" желанию.

[Lenik]

Ищите и, как сказано выше в трудовую инспекцию

а еще лучше в суд. Чтоб уж точно не пропустить сроки обращения. А можно и туда и туда.

[echinaceabel]

А можно и туда и туда

Так надежнее.

[Goward]

Трудовая не будет рассматривать, если иск уже будет в суде.

[Аноним]

Имеются ли какие документы с вашей подписью? Зарплату получали хоть раз? Расписывались? Свидетели того, что вы работали есть?
Ищите и, как сказано выше в трудовую инспекцию. Главное сроки не пропустите. Для начала, у работодателя отсутствует ваше заявление об увольнении по "собственному" желанию.

Докумкнты в электронном виде - отчеты, зарплату получала: расписывалась за нее на чистых листках, свидетели, конечно есть - клиенты.А какие сроки для обращения в суд и в Труд. инспекцию, не подскажете? ?

[Goward]

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

[Аноним]

Спасибо,GOWARD.И еще,подскажите,имеет ли право с точки зрения трудового законодательства работодатель в трудовой книжке делать столь сомнительную запись - прием на работу и увольнение в один день.

[Goward]

Сделать может, но вы ведь ее благополучно оспорите. Сам факт вашей работы он этим подтвердил. Вопрос в доказывании реальных сроков и размера зарплаты за период.

[Аноним]

Еще раз,спасибо большое,а будет ли,к примеру,в суде доказательством, и примут ли вообще мои ежедневные отчеты в электронном виде ,подготовленные и подписанные мною?Все они с датами и объемами продаж.

[Goward]

примут ли вообще мои ежедневные отчеты в электронном виде

Боюсь вам будет сложно доказать без опытного юриста, что адрес электронной почты на который вы их отправляли принадлежит именно данной организации и она им пользуется. Полагаю, вам проще привлечь свидетелей и иные, по возможности письменные, доказательства. Например, если вы принимали или отпускали товар, штатное расписание, какие нибудь ЛНД и т.дп

[Аноним]

ЛНД - что это?

[Goward]

Под ЛНД подразумевается локально-нормативные документы предприятия. Внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, положение о премировании и др., в которых возможно вы могли поставить подпись.

[Аноним]

Спасибо, Goward.Вчера подала заявление в инспекцию по труду, особого интереса там к моей проблеме не проявили:слушать не стали,только заявление зарегистрировали,сказали "разберемся,сообщим".Буду ждать результата и напишу обязательно "как" разрешится моя проблема.