Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о чем написала соответствующее заявление. Прошло 2 месяца, и она решила выйти на работу. Обратилась к работодателю, ей сказали, что выйти ей сейчас на работу нельзя, т.к. ранее было изъявлено другое желание. Что-то мне подсказывает, что работодатель не прав.
Знающие люди, подскажите, кто в этой ситуации прав, и где почитать
Работница права.
Но сейчас сюда придут известные на форуме люди и скажут, что женщина не права.
Этот вопрос обсуждался много раз. Каждый участник дискуссии остался при своем мнении. ))
ИМХО Женщина имееет право прервать свой отпуск в любое удобное ей время. Прервать- и снова уйти в него- прервать и снова уйти и т.д....
Работодатель может сопротивляться, но суд и ТИ (плавали-знаем) встанет на сторону женщины.
Best regards, Михаил
Работница имеет право прервать отпуск и выйти на работу в любое время в течение отпуска. В этом случае необходимо ее письменное заявление, на основании которого выход на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя. Работница приступает к исполнению обязанностей в должности и на месте работы, указанные в трудовом договоре, в таком же порядке, что при выходе из любого вида отпусков.
не фактСообщение от eka8853
не все так однозначно
судебная практика противоречива
кстати очередной отпуск прервать без согласования не получится ни у одной из сторон, с отпуском по уходу сложнее...
кстати о прерывании очередного отпуска ничего не сказано
ну почему же
в ТК сказано, что разделение отпуска на части только по соглашению работника и работодателя, а далее уже про размер частей
если вам предоставили отпуск и своевременно его оплатили - вы сможете его прервать только если работодатель на это согласен. зато и отозвать вас без вашего согласия не могут
у нас беседа о другом отпуске
я в курсе, потому и сказала, что с отпуском по уходу все не так однозначно, в отличии от очередного
Так, девушки, от темы не отвлекаемся
Миша, спасибо, прочитала.
Насколько я поняла, разрешить девушке выйти или нет - это все на усмотрение работодателя, то есть прямо законодательно такая возможность нигде не прописана. Если работодатель упрямится, у девушки одна дорога - в суд, там очень любят молодых мамочек, и, скорее всего, пойдут ей навстречу. Так?
Низкие морально-этические принципы работодателей в этой теме прошу не обсуждать
Можно в ТИ обратиться. Инспекторы разъяснят работодателю права женщины, заодно проверив не нарушет ли он еще какие нормы ТК.)) Если и после этого он будет упрямиться - то уже в суд.
да хорошо бы кабы так. Если работодатель упрямится, у девушки одна дорога - в суд, там очень любят молодых мамочек, и, скорее всего, пойдут ей навстречу. Так?
к сожалению есть и решения не в пользу мамочек.
но попробовать стоит
Всем большое спасибо!
По большому счету конечно в суд подавать - это самый крайний случай. Ибо потом работать просто будет невозможно. Проще плюнуть на это дело. Найти другую работу.
Все равно бумеранги всегда возвращаются.
найти другую работу не так просто, на это нужно время и силы, при наличии маленького ребенка и того и другого в обрез
надо пытаться договариваться, обычно если хороший работник возвращается - все только рады.
мы так свою ждем-не дождемся
Иногда (довольно часто) хорошим в глазах работодателя человек является только тогда, когда работает.
К сожалению это правда жизни. Хотя к теме, конечно не относится.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием