Из декрета в декрет с перерывом в месяц

[Ксения_2011]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста.
В декабре 2011г. у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить я не собиралась, да и не ждут меня на работе - плохо расстались, а все причитающиеся пособия получала «со скрипом», должность сократили, потом восстановили (после проверки труд инспекции).
Узнала, что жду второго. В отпуск по БиР в конце января 2012г.

Как мне «прикрыть» месяц до ОБиР? У меня есть 7 неотгулянных дней отпуска. Потом новогодние праздники. Потом можно за свой счет.
1. Смогу так сделать?
2. Будет ли у работодателя возможность за этот месяц сократить мою должность (предложить мне другую)?

2008 – работа до апреля, потом больничные, отпуск, отпуск БиР.
2009 – отпуск БиР, отпуск по уходу.
2010 – отпуск по уходу.
2011 – отпуск по уходу, отпуск.
Второй по ОБиР в январе 2012г.

3. Я смогу взять 2006 и 2007 года для расчета ОБиР «по-новому»?
Спасибо.

[GSokolov]

1. Пока Вы беременны, уволить Вас не могут (для этого придётся ликвидировать организацию). Мало того, если у вас есть право на 7 дней отпуска (т.е. начался новый рабочий год), Вы можете взять весь отпуск целиком (так сказать, авансом), перед отпуском по БиР (ст. 260 ТК РФ). Правда, если не будете потом работать, у Вас при увольнении могут удержать излишне начисленные отпускные.
2. Предложить другое место могут, но только если есть показания к переводу на более лёгкий труд с оплатой не менее среднего заработка по прежнему месту.
3. В 2012 году можете заменять для расчета пособия по БиР предыдущие два года на любые другие, а также можно использовать для расчета средний заработок предыдущего пособия по уходу.

[Ксения_2011]

GSokolov, спасибо большое!

1. А как мне надо доказать, что я беременна? Справка от врача? В установленной или свободной форме? Заявление на отпуск написать за 2 недели до окончания Отп по уходу до 3лет?
2. И ещё раз хотела уточнить, как правильно: разрешено не брать в расчет (заменить) тот год, в котором есть хоть один день ОБиР или по уходу?

[eka8853]

Справка от врача?

[tan223]

2. И ещё раз хотела уточнить, как правильно: разрешено не брать в расчет (заменить) тот год, в котором есть хоть один день ОБиР или по уходу?

тут зависит от толкования закона местным ФСС
в принципе большинство ФСС уже согласилось, что если есть хоть один день отпуска по БиР или уходу - год можно заменять на более ранний