Подскажите пожалуйста, такая история, экспедитора подозревают в хищение подарочных карт, которые он должен был выдать клиенту, экспедитор выдал карты, но они не активированные (т.е. ранее эти карты были похищены, следовательно они заблокировали). Экспедитор подозревается в подмене подарочных карт (не активированные карты дает клиенту, а активированные оставляет себе). Его временно отстранили от работы. Подскажите правомерно ли это и какие документы нужны для оформления этого инцидента. И второй вопрос, может ли работник уволиться до разбирательства данной ситуации?
Ответить с цитированием
). А вот сейчас заметил. Естественно, работник этот больше не нужен и ему предложили уйти. А он отказался. Как оформить время до увольнения? Т.е. уволить его мы не можем пока разбирательства и т.п., но и ходить на работу дальше-работодатель его видеть не хочет.
Сообщение от Fraxine
