Работник уходит в отпуск с 29.08.11 года. Расчетный период для расчета отпуска с августа 2010 года по июль 2011 года. Премия начислена в твердой сумме 2000 рублей по источнику предпринимательская деятельность. Расчетный период отработан не полностью (94 по сркднему). Также работник с 10.01.10 по 02.02.10 был в ученическом отпуске, а 9 дней в январе- оплачены в двойном размере ( из них 6 январских праздников и 3 дня выходных-в ученический отпуск они не входят). Входят ли эти дни в фактически отработанное время ( ведя я должна разделить годовую премию на количество рабочих дней в расчётном периоде по графику и умножить на количество фактически отработанных в расчётном периоде дней).Количество рабочих дней в расчётном периоде по графику я знаю (это знаменатель).А вот число фактически отработанных в расчётном периоде (это числитель) дней 189 (без 9 дней выходных и праздников в январе).Вопрос1.Включать ли в числитель 9 дней выходных и праздничных ( в фактичеки отработанные)?Вопрос 1.1.Если я правильно поняла Положение 922 мне нужно разделить годовую премию на количество рабочих дней в расчётном периоде по графику и умножить на количество фактически отработанных в расчётном периоде дней?
Фактически отработано 189 рабочих дней, по норме 248 рабочих дней, плюс в январе работник работал 9 праздничных и выходных (в 189 дней они не входят).
Вопрос2. Как правильно сделать расчет?
Вариант 1. 2000/248*189=1525,23
Вариант 2.2000/248*(189+9)=2000/248*198=1597,86
Ответить с цитированием
Сообщение от OlesyaAny
