сотрудница работает с 01.04.2011 года. оказалась беременная ,теперь требует отпуск очередной ,насколько я понимаю в сентябре или октябре она уходит в отпуск по беременности..есть ли основания дать очередной отпуск.и с апреля месяца человек просто ходит на больничный на работе не бывает..
не имеете права отказатьСообщение от derek
Статья 260 ТК
обязаны предоставить полный отпуск непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него
больничный входит в стаж, дающий право на отпуск
Согласно ст.122 ТК РФ: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен и в том числе женщинам- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
А больничные листы на право получения отпуска никоим образом не влияют.
то есть могу дать отпуск в сентябре..даже если не отработала 6 месяцев.
обязаны по ее заявлению
она знает когда в декрет идет? вот непосредственно перед декретом обязаны предоставить отпуск пусть и авансом
но потом при увольнении если не отработает - имеете право удержать
Не могу, а даже должны.
хорошо))спасибо))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием