 |
Седня директор издал приказ "О наказании".Текст: "в связи со злоупотреблением должностными полномочиями и финансовыми нарушениями, в соответствии со ст. 285 п.1 УК РФ....лишить на ..% денежных выплат за ...месяц..."
Прочитала ст.285 УК РФ....поняла статью, а директора-нет....
Ого! Дилехтор "устанавливает основание и принципы уголовной ответственности, определяет, какие опасные для личности, общества или государства деяния признаются преступлениями, и устанавливает виды наказаний и иные меры уголовно-правового характера за совершение преступлений" (ст. 2, "Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.05.2011)). И, конечно, применяет - без права обжалования ... Меньше знаешь - ширше морда (голова меньше болит).
Последний раз редактировалось Bucom; 25.08.2011 в 22:47.
тифа, да Вы чтоПризнать виновным и наложить наказание может только суд
Да трудовая инспекция и прокуратура со смеху умрут, когда увидят
...дааааа...пойду завтра к директору-...так нельзя
....а она....
...)))))))))
можно не включать провинившегося в приказ на премирование, если у вас грамотно составлено положение о премированииСообщение от тифа
...дааааа...пойду завтра к директору-
можно приказ о лишении премии, с другой формулировкой
Ваш директор жжот!!!
о лишении всяко нельзяможно приказ о лишении премии, с другой формулировкой
Ваш директор жжот!!!
можно не назначить, формулировка - лишить премии незаконна
следует грамотно составлять положение о премировании
и даже там слова "лишить" "уменьшить" не должны фигурировать
просто пропишите при соблюдении каких условий премия назначается и от чего зависит её размер
сформулировать - премия назначается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины можно
а формулировка уменьшить премию (лишить) при нарушении трудовой дисциплитны - незаконна
может не та формулировка, по организации делается приказ о премировании (смотря за какие показатели она начисляется), в нем можно расписать не процент к окладу, а суммы, например.
К примеру, опоздание- это нарушение трудовой дисциплины и работодатель вправе уменьшить размер премии, если это предусмотрено в локальных актах или в Положении о премировании, в котором и должны быть указаны условия и основания как выплаты премии, так и уменьшения (или не выплаты в полном размере).
У нас уменьшение месячной премии «тянет» за собой и уменьшение годовой…. при определенных случаях
Но с постоянной части з/п (оклада) удерживать без законных оснований нельзя
Самое интересное - чуть ли не 90% работников соглашаются с произволом начальства!!! Например - опоздал - 500 руб. штраф, не вышел на работу - 1000 руб. за каждый день, провели "инвентаризацию" - по 5000 руб. с каждого как с куста, без выяснения обстоятельств, без поиска виновных - и все МОЛЧАТ!!! И продолжают работать!!! Да меня хоть на рубль бы "обули" и больше б там не увидели!!!
Штрафы на работников - "самодеятельность" новоиспеченных работодателей
....
штрафами наказывают инспекторы.....трудовой, налоговой, пожарной....самих работодателей
mln, так ведь работники МОЛЧАТ!!! А работодателю то что - детишкам на молочишко скосят за месяц и радуются!!!
да не все молчат
нашим ни одному палец в рот не положишь, съедят и проглотят сразу всю директорско-бухгалтерско-юридическо-экономические службы
Не смотря на лето, количество граждан, нуждающихся в консультациях по вопросам трудового права, не уменьшается
http://git24.rostrud.ru/
А в вопросах – ответах еще больше......
mln, ну и молодцы!!! А наши - молчат ))) А аппетиты начальства растут от месяца к месяцу )))
но самое веселенькое
Так и возможно здесь определится автор ветки
А бояться волков - в лес не ходить (с) !!!
Вот еще ответ ГИТ Москвы http://git77.rostrud.ru/questioner/Самое интересное - чуть ли не 90% работников соглашаются с произволом начальства!!! Например - опоздал - 500 руб. штраф, не вышел на работу - 1000 руб. за каждый день,....
На руки была выдана только ведомость с разъяснениями, за что работодатель штрафует........7 сентября 2010 14:32 Игорь:
Здравствуйте! Я несовершеннолетний. Мне 17 лет. В августе 2010 г. я работал курьером в интернет магазине. При устройстве на работу письменный договор не был оформлен. На руки была выдана только ведомость с разъяснениями, за что работодатель штрафует. Мой рабочий день с 10-19 т.е. по 9 часов в день.
По окончании работы т.е. 31 августа мне должны были заплатить зарплату в размере 13000 руб.,но работодатель ссылаясь на отсутствие средств отказывает мне в оплате. Подскажите, пожалуйста, куда нужно обращаться в подобных случаях. Спасибо.
23 сентября 2010 12:24
Продолжительность ежедневной работы несовершеннолетних в возрасте 16-18 лет не может превышать 7 часов согласно ст. 94 ТК РФ, им устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю - не более 35 часов согласно ст. 92 ТК РФ. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Один экземпляр передается работнику. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Есть вероятность, что работодатель вообще вас никак не оформлял и налогов не платил. Советуем Вам обратиться в суд
....
Ещё одна проблема нашего работающего населения - незнание своих прав!!! Мне удивительно, когда бухгалтер предприятия не знает, что можно написать заявление на стандартный налоговый вычет, или работники с высшим образованием не знают, что недостачу на них могут "повесить" только по решению суда. Или то, что работать должны по 40 часов в неделю, а всё, что сверху - оплачивается по-другому!!! Создаётся такое впечатление, что люди только из леса вышли!!!
м...да проблем и в знаниях предостаточно....и не умение понять прочитанное.... у руководства
таким образом у нас экономист "подставила" 80 чел. управленцев
Из часов вычитала рубли, как вам?
5 час. - 2 руб. (к примеру) Сколько??? и чего?
Вот поэтому-то наши работники и занесли их всех в свою книгу рекордов по тупости....
Это же азы школьной арифметики! ....Мрак
Даже в школе снижают оценку за то, что не указывают размерность величин, хотя и задача решена правильно....
А разве это не так? Все эти законы, права для них - тёмный лес, и в школе этих конкретных знаний не дают. Заметили, как реформируют нашу школу? Закон божий - да, знание своих прав - нет.
Не для всех
Именно молодежь выявила нашу "гениальную" экономистку, даму бальзаковского возраста....
кому нужно, тот все и вся узнает, вон "попалась" студентка с физтеха решавшая математику школьникам по ЕГЭ ....
а физтеховцев у нас много.....переживали за родные пенаты....
Вот опять школа виновата ))) Кто мешает Пете или Маше взять Трудовой кодекс ))) Интернет опять же!!! Знаете
GSokolov, свои права по поводу "покурить, выпить, пошуметь до 11-00" они все знают, да и про недостачи и штрафы тоже, просто НЕ ХОТЯТ обозначать перед работодателем эти знания и СОГЛАШАЮТСЯ!!! Вот только зачем?
А также уголовный, процессуальный, гражданский, налоговый и т.д.Попробуйте заставить школьника что-либо самостоятельно изучить. Только единицы на это способны, а основная масса плывёт по течению, которое им указывают.
Правильнее спросить - почему? Хотя оба вопроса риторические.и СОГЛАШАЮТСЯ!!! Вот только зачем?
если бы достаточно было прочесть статью закона, чтобы понять смысл - не выпускали бы столько толкований официальных и плюс ещё неофициальные
недавно только обсуждали правила русского языка во фразе про пробелы при оформлении л/н
Зачем школьнику ЭТО изучать? Он ещё недееспособный, а вот когда идёшь на работу - твои проблемы, что ты не знаешь своих ЭЛЕМЕНТАРНЫХ прав!!! Не надо изучать все кодексы, но знать, что недостачу могут на тебя "повесить" только по решению суда, и штрафовать за какие то ни было проступки на работе не имеют права, и что работать ты должен 40 часов в неделю, а остальное - за отдельную повышенную оплату с твоего согласия и т.д. и т.п. А если ты этого не знаешь, или не хочешь знать - это твои проблемы. Когда наш народ будет стремиться знать свои элементарные права, тогда и жизнь наладится!!!
вот-вот
так обобщили, а про нюансы забыли?
существует внутренее совместительство за отдельную плату, как вы сказали, но отнюдь не повышенную...
Да вы почитайте вопросы, которые задают профессионалы, что уж говорить о работниках
Отдел кадров твердит о "сгорании" отпусков...
нет, наше законодательство - это не для слабонервных
если идти дальше - пациент должен знать о своих болезнях больше врача, ведь это у него болит!
и это зачастую так бывает,
так как наша жизнь -
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
