Под новый год всем сотрудникам была выплачена премия. Ломаю голову учитывать ли ее теперь при расчете среднедневного заработка? Вроде это разовое вознаграждение.. тогда не брать..? Или наоборот, надо брать?
Под новый год всем сотрудникам была выплачена премия. Ломаю голову учитывать ли ее теперь при расчете среднедневного заработка? Вроде это разовое вознаграждение.. тогда не брать..? Или наоборот, надо брать?
Данная премия была предусмотрена положением об оплате труда в Вашей организации? Если "да", то несомненно включать.
У нас нет такого положения..
ну так сделайте и поступайте так, как там пропишите. Кроме вас никто не знает что вы имели ввидуСообщение от люшенька
У нас нет такого положения..
п. 15 ПП 922 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922.htm
оно же не известно как оформлено у них, как по итогам работы за год или как выплата к празднику
так там и есть .....иные вознаграждения по итогам работы за год, ......
но ведь по итогам работы....
а это может за красивые глаза
значит все у них красивые......, надо учитывать в среднем заработке
всем, но где сказано, что по итогам работы? может не по итогам, а в связи с наступающими праздниками... или в свзи с низкими температурами на улице...значит все у них красивые......, надо учитывать в среднем заработке
тоже формулировка... а почему нет
так что пускай пишут за что выплатили, в зависимости от этого и ответ получат
ох и «бедные» эти премии, кто их только не терзает и Минздрав с Минфином, и ФАСы округов http://www.garant.ru/consult/account/242888/ …..
ВАС в своем определении № ВАС-4861/10 от 19.04.2010 года по сравнению с Минфином намного лояльнее по отношению к фирмам, выплачивающим премии к праздникам, юбилеям, .........
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием