Доброго времени суток, подскажите, инспекция по результатам проверки обязала отплатить дни по среднему работнику за задержку выдачи трудовой книжки, эТа выплата подлежит НДФЛ.
Доброго времени суток, подскажите, инспекция по результатам проверки обязала отплатить дни по среднему работнику за задержку выдачи трудовой книжки, эТа выплата подлежит НДФЛ.
подлежитСообщение от INDIGO1
нет
почему нет? доходом не является?
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный последним заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Порядок расчета средней заработной платы за время вынужденного прогула регулируется нормами ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 .
Выплаты, не подлежащие обложению НДФЛ, названы в ст. 217 НК РФ. В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФне подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Понятие компенсации, а также случаи ее предоставления рассматриваются в ТК РФ. Согласно ст. 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законодательством обязанностей. Компенсационной выплаты за время вынужденного прогула ТК РФ не предусмотрено, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет. Кроме того, при определении характера такой выплаты работнику, как заработная плата за время вынужденного прогула, следует учитывать положения ст. 394 ТК РФ,согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Следовательно, трудовые отношения между работником и работодателем восстанавливаются, трудовой договор считается нерасторгнутым, то есть правовых последствий, связанных с увольнением работника, не возникает. Таким образом, выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула не является компенсационной выплатой, связанной с увольнением работника.
Из вышеизложенного вытекает, что выплаченная по решению суда сумма денежных средств в размере средней заработной платы за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения или перевода на другую работу незаконным подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке. Аналогичные рассуждения можно найти в разъяснениях контролирующих органов:
– письмах Минфина РФ от 24.12.2007 № 03-04-05-01/425 , от 19.11.2007 № 03-04-06-01/386 , от 26.07.2007 № 03-04-05-01/247 , от 25.06.2007 № 03-04-06-01/199 , от 10.04.2006 № 03-05-01-05/53 , от 27.10.2005 № 03-05-01-04/340 , от 22.06.2005 № 03-05-01-05/97 , от 11.04.2005 № 03-05-01-04/95 , от 20.12.2004 № 03-05-01-05/50 , от 15.12.2004 № 03-05-01-04/110 ;
– письмах ФНС РФ от 17.03.2006 № 04-1-04/163 , от 04.04.2006 № 04-1-04/190 .
.
согласна, но такие выплаты НДФЛом облагаются
а страховыми взносами?
облагается
можете оплатить полную сумму и подсолить бывшему сотруднику жизнь... Выплата в полном объеме с уведомлением в ИФНС о невозможности удержать....
а как эта соль выполняется?
оплачиваете полную сумму компенсации без удержания НДФЛ и подаете на сотрудника данные при сдаче 2-НДФЛ за год с задолженностью перед бюджетом.
http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=691&number=1422
http://www.klerk.ru/cons/skobeleva/190359
посвежее разъяснения
Есть еще посвежее ……с учетом внесения в статью 145.1 Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность работодателя за задержку…..
мы УК не рассматриваем, пока
мы это кто?мы УК не рассматриваем, пока
а насолить работнику ..... из чьей практики?
скажем так "насолить" в УК где прописано?
А где прописано подсолить в ТК, НК, ГПК, КОАП …..
посолить, насолить, засолить……
в ИФНС и надо обратиться за разъяснением, поскольку они руководствуются в своей работе только теми письмами, которые доведены Минфином до сведения ФНС, а это официальная позиция
главное - не пересолить, там и штраф трудинспеция не забыла?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием