Процедура при увольнения по сокращению штата

[Kassir]

Здравсвуйте, уважаемые участники форума!

Ответье пожалуйста со ссылкой на НПА, при оформле увольнения по сокращению штата:

1. Есть ли обязанность работодателя предупреждать орган занятости населения? В какой форме - утвержденной или произвольной? Какие сведения долны содержать предупреждения? В какой орган занятости их надо подавать- по месту регистрации работодателя, по месту его фактического местонахождения?

2. Каком числом должен быть датирован приказ об увольнени сотрудника по сокрщению штата?

3. Правильно ли я понимаю, что в любом случае при увольнении по сокрщению штата работник в день увольнения получает:
а) Заработную плату за отработанное время.
б) Компенсацию за неиспользованный отпуск.
в) Выходное пособие в размере месячного заработка.
А в случае, если уволенныйц по саокрщению штата работник в течении двух недель после увольнения обратится в орган занятости и не будет трудоустроен, то ему также пологается выплаты за первый и второй месяц нетрудоустроенности, а также и за третий, по решению органа занятости.

Если кто знает, дайте пожалуйста ссылку на толковое пошаговое рукводство по сокращению штата.

[Лёха]

1. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч.1 ст.82 ТК РФ), в такой ситуации законом "О занятости населения" (ст.25 п.2) предусмотрено также информирование органов службы занятости о возможных массовых увольнениях , числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и о сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

логично по месту фактического нахождения, если вы имеете в виду вопросы, связанные с филиальной сетью.

2. за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст.180 ТК).
3. да

Толковое руководство отсутствует, есть относительно приличные журнальные статьи, но и там многие детали не описаны. Приходится собирать с миру по нитке

[mln]

1) ст. 81, 82 ТКРФ
2)Порядок увольнения установлен в статье 84.1. ТК РФ: «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы». В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ). Увольнение в выходной день по календарю не запрещено. Главное, чтобы этот день для работника был рабочим.
-Увольнение персонала в связи с сокращением штата должно происходить с соблюдением очередности, установленной статьей 179 ТК РФ.
3) ст. 178 ТК РФ

В интернете - Увольнение по сокращению штата – статьи zarplata-online, kadis.ru……

[Kassir]

Уважаемые участники форума, сам я время не терял и читал информацию в нтернете.
Прошу проверить, правильно ли я понял
порядок действий при сокращении штатов:
1. Не менее чем за 2 месяа издаем "Приказ об изменении штатного расписания" с формулировкой об исключении из него такой-то должности. Вносим в ШР соответсвующие изменения, подписываем.
2. Не менее чем за 2 месяца письменно под роспись уведомляем сотрудника о том, что его должность сокращается с такого-то числа.
3. Не менее чем за 2 месяца письменно уведомляем ЦЗН о предстоящем сокращении штатов с указанием сокращаяемой должности, квалификационных требований и условий оплаты труда по ней.
4. Если в организации есть вакансии , то предалагаем их сокращаемому работнику.
5. Если вакансий нет иили работник от них отказывается, то в дату вольнения, указанную в пунктах 1-3, увольняем сотрудника с формулировкой "Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, пункт 2 чсти первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
6. Работнику кроме положеных выплат зарплаты и КНО также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
7. Если сокращенный работник придет через 2 месяца и принесет трудовую книжку без записи о трудоустройстве, то ему без дополнительных доказательств и документов выпалачивается компенсация еще за один месяц.
8. Если через 3 месяца после сокращения сотрудник принесет справку из ЦЗН о том, что он в течении 2-х недель встал на учет В ЦЗН и до сих пор не трудоустроен, то ему выплачивается еще и компенсация за 3-й месяц в размере среднего месячного заработка.

Все верно? Ничего не пропустил?

[mln]

верно , .....маленькая поправка
3. письменно уведомляется ЦЗН при массовом увольнении
И главное, чтобы все подписи сокращаемых работников были аккуратно в документах оформлены, тенденция многих сразу обращаться в трудинспекцию

[Kassir]

маленькая поправка
3. письменно уведомляется ЦЗН при массовом увольнении

Вроде как соглдасно этому
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.07.2011) "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ)

надо уведомлять в любом случае, а в случае массового сокрщения - аж за 3 месяца.

[mln]

при массовом увольнении работников, то не позднее, чем за три месяца

1. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий ...

[Kassir]

Ну у меня не массовое, так что уведомим за 2.

[Аноним]

порядок действий при сокращении штатов:
6. Работнику кроме положеных выплат зарплаты и КНО также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
7. Если сокращенный работник придет через 2 месяца и принесет трудовую книжку без записи о трудоустройстве, то ему без дополнительных доказательств и документов выпалачивается компенсация еще за один месяц.
8. Если через 3 месяца после сокращения сотрудник принесет справку из ЦЗН о том, что он в течении 2-х недель встал на учет В ЦЗН и до сих пор не трудоустроен, то ему выплачивается еще и компенсация за 3-й месяц в размере среднего месячного заработка.

Все верно? Ничего не пропустил?

А какже фраза "за вычетом выходного пособия"??? (ст. 178 ТК)

Тогда выплачивается только выходное пособие + 1-й месяц, во втором вычетается пособие и + третий месяц, если не трудоустроился.

Или не так??