Как бы так объяснить, чтобы еще больше не запутать.
Рассчитываю компенсацию при увольнении работнику (график - пятидневная рабочая неделя.)
октябрь начислено 2000 дней 29,6
ноябрь начислено 2000 дней 29,6
декабрь начислено 1000 дней 15,4 (отработал пол месяца 11
раб. дней *1,4 = 15,4)
У меня вопрос про этот коэффициент 1,4 По какому принципу он посчитан?
Так как есть у меня сотрудники у которых сменный рабочий график два через два дня, т.е. 15 смен в месяц.
Рассчитываю компенсацию при увольнении работнику (график - два через два.)
октябрь начислено 2000 дней 29,6
ноябрь начислено 2000 дней 29,6
декабрь начислено 1866,62 дней 19,6 (отработал 14 смен в
месяц 14 раб. дней *1,4 = 19,6)
Тоесть, что же получается, если пользоваться коэффициентом 1,4 , то за полностью отработанные 15 смен работнику ставим 29,6, а за 14 смен ВСЕГО 19,6
Извините за запутанность вопроса, но суть в том, может во втором случае коэффициент не 1,4????
Очень жду ответа.
