 |
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, в каком документе указана обязанность работодателя по заполнению Справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице. Сотрудник уволился 2 месяца назад все необходимые документы при увольнении ему были выданы. Требует от нас заполнения этой справки, а иначе грозится трудовой инспекцией.
правильно требует.обязаны.указано в ТК. а справку на пособие вы ему тоже выдали? А говорите все необходимые выдали....
Почему-то я Вам верю...
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗСообщение от Mishelaz
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Последний раз редактировалось Kassir; 01.09.2011 в 23:55.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
А можно ли конкретнее, где указано в ТК что обязаны выдавать "справку на пособие"?
Mishelaz, а чем Вас приведенная выше ссылка не устраивает? Или Вы думаете, что в ТК должно быть конкретно прописано, что ООО "Ромашка" должна выдать справку Иванову, ООО "Лютик" выдать справку Сидорову....
На месте сотрудника я бы сразу в Прокуратуру пошла.
Если у Вас 50 тыс. лишних денег есть, то можете и дальше сопротивляться.
Kassir, спасибо за ответ. Я тоже читала ст. 62 ТК. Но там же не сказано что именно справку о СРЕДНЕЙ ЗП для назначения пособия по безработице. Что именно подразумевается под справкой о ЗП? Просто где сказано что мы должны заполнять именно форму которую требует Биржа труда.
Сведения о ЗП в справке о работе, о периоде работе указано в Трудовой книжке.
Любая справка о з/пл. Та, которую потребует работник.
Не понимаю почему такие агрессивные ответы. Я интересуюсь для себя, потому что все что с этим вопросом связано перечитала и ответа на свой вопрос не нашла. Я хочу чтобы все по закону было. Основания для похода в прокуратуру не вижу. Обосновывайте свой ответ законом пожалуйста. Заявление он не писал с просьбой о предоставлении копий и справки...
Нда....
Не хотела бы я работать в такой фирме....
все ответы вам привели тут.
Думаете должен быть документ, где прямо расписаны какие справки и в какой форме обязаны предоставить?
его косяк, да.
Я не понимаю, у вас руки отсохнут или что? На справку потратите пол-часа и листок бумаги!
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Еще раз процитируем 62-ТК
Во-первых, слово "справки" - во множественном числе, организаций, которым нужны данные о заработке, много, у каждой своя форма, перечислять все - ТК будет неподъемным. Во-вторых, справка о среднем заработке для пособия очень даже вписывается в "и другое"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Странно как то... Т.е. он с нас справку эту требовать может, а мы с него заявления получить не должны?!?!? Ведь так же в ТК написано или нет? А еще прокуратурой грозитесь. Тут вопрос не в фирме, а в отношении. Все можно и по человечески решить, если сотрудник нормально себя ведет.
Mishelaz, действительно можно и по человечески сказать бывшему сотруднику, что от него требуется письменное заявление. Времени на это требуется 10 секунд.
Спасибо за ответы! Заполнить то не сложно, и руки не отсохнут. Только когда человек нормально приходит, никто же ему не откажет, а когда приходит и всех на 3 буквы посылает, а потом требует и инспекций грозится знаете ли хочется отнестись к нему так же как он этого заслуживает (в пределах закона конечно же).
ну уж если очень сильно хочется повредничать, то потребуйте от него письменное заявление с подробным описанием справки, которую он хочет получить.
Еще раз спасибо всем за ответы
вот так будет по закону...1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
