Добрый всем день. Я сама бухгалтер в небольшой фирме, поэтому приходится самой частично заниматься кадровыми делами. Ситуация такая: Один из директоров работает в Фирме "А" - как основное место работы, также у него есть еще одна контора: фирма "Б", в которой он числится с 01.08.11 - как совместительство. Из фирмы "А" этот директор увольняется 31.08.11 и полностью будет работать в фирме "Б" с 01.09.11, т.е. получается, что в фирме "Б" он уже числится как "основное место работы". Вот я и затрудняюсь как правильно сделать запись. ему конечно не принципиально, чтобы была запись в ТК о совместительстве. Но а если в дальнейшем ему придется где-то подавать например копию трудовой, да приказы, то должно все быть в порядке.
На данный момент в его ТК вот какая последняя запись:
....... Принят на должность коммерческого директора .... Приказ №... от....
далее по-идее надо сделать запись об увольнении от 31.08.11, но потом о приеме на работу от какого числа, если он уже работает в фирме "Б" с 01.08.11.
Надеюсь написала все понятно. Помогите разобраться. Может кто скинет ссылку, где можно именно такой момент рассмотреть.
Сообщение от OlgaK
