На основании приказа директора и чеков об оплате мы возмещаем постоянную сумму определенному списку сотрудников. расходы принимаем к налоговому учету.
как провести расходы сверх нормированной суммы? Не принимать к налоговому учету, а для физ лица это будет доход?
если такие расходы экономич оправданы, переговоры в связи с производствен необходимостью, то тогда берем в расходы по налогу на прибыль... если разговоры личного характера, то тогда за счет чистой прибыли организ. если в труд.договоре прописать, что фирма компенсирует все расходы, то тогда как оплата труда, и страх. взносы и НДФЛ и в расходы по прибыли.
Этого недостаточно, даже если симки корпоративные. А для личных симок - и подавно.Сообщение от Аноним
симки у нас личные, как правильно оформить выплату компенсации за сотовую связь?
если вы не сможете доказать, что такие разговоры связаны с производственной необходимости (например, сотрудник постоянно ездит, т.е. не имеет доступа к стационарному телефону, общается часто с клиентами и пр. - это все закреплено в его труд договоре и должностной инструкции) то тогда никаких налогов и в расходы по прибыли. также должна быть распечатка звонков и типа служебного записки от сотрудника, что вот по таким-то номерам я звонил тем - то и соответственно сумма компенсации не должна быть выше его оклада. лимиты утверждаются приказом руководителя.
вот по личным симкам где вы распечатки возьмете? когда у меня такая ситуация была я их в расходы для целей налогов учета не брала, и страхов. взносы не начисляла. если вы их брали в расходы, то тогда нужно составить типа коллективного договора и признать такие расходы оплатой труда в натур форме и доначислить все встрахов. взносы. уточненку в ПФ лучше не подавать, т.к. это занижение базы, исправьте текущим периодом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
