Сотрудник уволился 01 июля н.г. Сегодня позвонил - просит компенсацию
за неиспользованный отпуск за все время работы(около 3 лет, в отпуске был 1 раз) Должна ли я "по звонку" расчитать ему компенсацию ("подняв" документацию за 3 года - был др. бухгалтер)\Спасибо
Вы должны были не "по звонку", а при увольнении выплатить все причитающиеся ему суммы, в т.ч. и КНО.Сообщение от vasko7a
Рассчитываете средний заработок за предшествующие 12 месяцев* дни неиспользованного отпуска = КНО (ПП 922) За три года Вам заработок его ни к чему. Если Вы только не уверены был ли он в отпуске или нет. За просрочку еще и пени рассчитайте и выплатите.
Спасибо. А кол-во дней неиспользованного отпуска считаю за 3 года. (?)
почему за три года, если он один раз был в отпуске?
кто ищет, тот...
Нужно считать рабочий период, например:
Принят 01.10.08
01.10.08-30.09.09=1 рабочий год (Вы пишите отпуск был использован)=28 дней
01.10.09-30.09.10- отпуск не использован
01.10.10-01.07.11(дата увольнения)-этот рабочий период составил 9 мес и 1 день.
Всего получается 28+(28/12*9)=49 дней КНО.
Это примерный расчет. Был ли сотрудник в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней, а так же дату приема (начало рабочего периода) Вам лучше знать. Удачи.
Последний раз редактировалось Над.К; 04.09.2011 в 12:23. Причина: нельзя использовать красный цвет
СПАСИБО. Но у него первый год - нет отпуска, второй - 2 недели, 3-й опять нет. За первый считать?
Конечно нужно все считать. Из трех рабочих лет он использовал только 14 дней отпуска, вот и посчитайте КНО за весь рабочий период и вычтите 14 дней использованного отпуска.
простите, если повторяюсь в вопросах, но за какое время оплачивается накопленный отпуск? т.е. директор (ед. работник ооо) не оформлял отпуск с 2006 года. надо все года выплачивать или не обязательно? ведь дир сам у себя требовать то не будет...
- Душа!
- Что тебе, Мозг?
- Душа! Я отойду не на долго?
А директор, что увольняется? тогда за все периоды. Сам у себя он, конечно, требовать не станет. Но вот проверяющая ГИТ- запросто.
А причем здесь требование??? Если есть трудовые отношения, то все согласно ТК РФ, в т.ч. КНО (за все периоды. и никаких "отсечений" в законодательстве нет).
Вообще-то за это могут на 50 тыс. оштрафовать фирму. И еще дира лично на 5 тыс.
Тоже сталкивалась с подобной ситуацией. В 2011 г. уволился сотрудник, который был принят на работу в 2006 году, отпуск ему не оформлялся в течение 4-х лет. Возник вопрос, начислять ли отпускные за всё отработанное им время. Отпускные были начислены. Позже выяснилось, что есть еще сотрудники, которые также не были в отпуске более трех лет. Возникла следующая мысль. По ТК отпуск за отработанный сотрудником год может быть перенесен, но должен быть использован в течение следующих 12 месяцев. В связи с этим можно ли не начислять при увольнении компенсацию за время, превышающее два последних рабочих года сотрудника, ссылаясь на то, что работник не использовал отпуск, перенесенный с соответствующих лет в установленный период времени (т.е. в течение следующих 12 мес. после того рабочего года, за который данный отпуск должен был быть начислен).
Много букв...
Нельзя.
Потому как отпуск обязателен как для работника, так и для работодателя. И по закону именно работодатель обязан ежегодно отправлять работника в отпуск (допускается отсрочка на год). Не выполнил обязанность - предоставь компенсацию (но только при увольнении - пока работник не уволен, есть возможность исполнить требования закона предоставлением всех неиспользованных отпусков).
Спасибо огромное за ответы. Всё предельно ясно, каких-либо сомнений или вопросов по данному поводу больше нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием