Подскажите пожалуйста, уважаемые бухгалтера!
Я устроилась на фирму 05.03.2011г. в августе отгуляла 14 дней отпуска. Теперь собираюсь увольняться 07.09.2011г. Мне положена компенсация при увольнении за оставшиеся 14 дней или нет?
Подскажите пожалуйста, уважаемые бухгалтера!
Я устроилась на фирму 05.03.2011г. в августе отгуляла 14 дней отпуска. Теперь собираюсь увольняться 07.09.2011г. Мне положена компенсация при увольнении за оставшиеся 14 дней или нет?
С чего бы? Вы отработали всего полгода, вот за полгода отпуск и отгуляли
Нет, конечно. Даже не заикайтесь, не позорьтесь там.Сообщение от Аноним
что то я тут зачиталась и запуталась - компенсации прои увольнении подлежит только основной отпуск (28 дней), а дополнительный (у нас 16 дней) нет?
- Душа!
- Что тебе, Мозг?
- Душа! Я отойду не на долго?
И дополнительный тоже. Если, конечно, есть что компенсировать
вы решили проблему? Не молчите, пожалуйста.
ИХМО, положен.
За фактически отработанное время.
Но если работодатель его "зажимает"...
Смириться или в суд...
Хотя, можно попытаться поговорить собственно, с работодателем.
Не он же отпуска рассчитывает! А соответствующий отдел...
Бухгалтерия, ПТО. отдел кадров.
И если они рассчитали неправильно, а это вылезет при проверке - плановой или по обращению работника - наказан будет и работодатель. А ему это надо? Короче, совет, идти к работодателю и задать этот вопрос ему.
Это вы про дополнительный? А с чего вы решили, что он вообще положен?
Почему-то я Вам верю...
Я решил? Я вообще-то, не в курсе.
Просто предполагаю, что если речь о нем зашла...
Видимо, положен.
А на моей практике, его как раз зажать и норовят.
saigak, Аноним отвечает на пост # 4
Практика показывает, что немного осмеливаются в суд идти.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
