Уважаемые клерки подскажите пожалуйста принимаем на работу женщину,которая воспитывает ребенка -инвалида
1)какие льготы ей положены?
2)какой будет налоговый вычет на ребенка, при том,что отец у ребенка есть,просто они в разводе,то есть матерью-одиночкой она считаться не будет?
1. В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
ст. 259 ТК направить их в командировку, привлечь к сверхурочке, к работе в ночное время, выходной или нерабочий праздничный день можно только с их письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением. Причем с правом отказаться от такой работы их нужно ознакомить письменно
2. если у нее в свидетельстве прописан отец, то она не является матерью одиночкой,сл-но вычет 2000 руб. так как ребенок инвалид(заявлние обязательно) ст. 218 НК РФ п1 пп4 аб.5
Также вы ее не имеете права уволить по сокращению штата или по результатм аттестации
Спасибо Вам большое за ответ Terayi!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
