Тема: Увольнение во время отпуска

Добрый день!Подскажите пожалуйста. Сотрудник ушел в отпуск на 21 кал.день (получил отпускные).Через неделю пришел с просьбой его уволить как можно быстрее, до истечения отпуска (нашел работу и хочет срочно на нее выйти). Как правильно уволить сотрудника в таком случае?
Заранее, спасибо.

Я прочитала все по этой теме, но...так и не нашла ответ на свой вопрос. Меня интересует, работника в таком случае можно уволить только последним днем отпуска?Других вариантов нет?Т.е., я так поняла, нельзя пойти на встречу его просьбе (уволить его через неделю отпуска) если он взял априори отпуск на 21 кал.день?

увольте по соглашению сторон

спасибо

Т.е. правильно ли я поняла, что можно уволить работника (по его просьбе, желанию), находящегося в отпуске по статье "по соглашению сторон" в любой день отпуска? И это будет юридически грамотно?
Прост хотелось бы окончательно с этим разобраться.
Заранее, спасибо.

Сообщение от ната777

Т.е. правильно ли я поняла, что можно уволить работника (по его просьбе, желанию), находящегося в отпуске по статье "по соглашению сторон" в любой день отпуска? И это будет юридически грамотно?
Прост хотелось бы окончательно с этим разобраться.
Заранее, спасибо.

Хоть по соглашению сторон, хоть по собственному желанию будет правильно. Отработка 14 дней- это гарантии для работодателя, время чтобы он мог подобрать замену. Если ему этого времени не нужно, то может спокойно увольнять завтрашним числом.
ЗЫ Компенсацию за неиспользованную часть отпуска не забудьте выплатить.

Да, про 14 дней отработки я в курсе (сама могу лекцию прочитать на этот счет и про выплату компенсации:-)...А вот с увольнением во время отпуска никогда ранее не сталкивалась..Все в жизни бывает в первый раз!:-))))

Спасибо!