суммированный учет и оклад

[NVD]

Подскажите, пожалуйста, может ли при суммированном учете работнику назначаться месяный оклад?
и если такого работника перевели с одного графика на другой как в этом случае рассчитывать заработок? отдельно по каждому графику? либо платить полностью оклад. ведь все дни отработаны...

[ОлегЪ]

NVD, Очень даже может устанавливаться месячный оклад. Это ничему не противоречит. А что значит "перевели с одного графика на другой" ? Поменяли 40-часовую неделю на 36-часовую ? Или как?

[NVD]

нет. например
Есть три человека, работают они сторожами. У них у всех оклад 1000 р. И есть два графика.
Первый работает только по первому, второй - только по второму. Третьего в середине месяца перевели с первого графика на второй при том же окладе в тыщу.
Расчетный период для суммированного учета год.
Все дни в месяце отработаны... получается нужно платить целый оклад...
или всё-таки честь месяца считать по одному графику, а часть по другому?? но тогда получится либо больше либо меньше оклада.. и в пределах года могут быть как переработки так и наоборот :-/

[ОлегЪ]

NVD, Ничего делать не нужно (я так понимаю, что учётный период у всех - год). Если говорить "по-взрослому", то до конца учётного года... хм... по сути... мы человеку платим аванс (хоть как хошь называй это ).
А вообще говоря, суммированный учёт не так прост, как он кажется.

[NVD]

а мне кажется, что он совсем не прост
поэтому и спрашиваю...
так что делать? платить полный оклад?

[ОлегЪ]

NVD, Давай исходить из определения оклада Оклад - это сумма рублей в месяц, которую зарабатывает работник, отработавший положенное количество дней (или часов) в каждом конкретном месяце. При этом под "положенным количеством" дней понимается производственный календарь для того или иного вида рабочей недели (в простейшем случае пятидневка, но бывает ещё и шестидневка... и мого чего другого) Если (при применении суммированного учета) работник отработал больше или меньше, оплатить, соответственно, придётся больше или меньше. А вот со сверхурочными не будем торопиться до конца учётного периода.

Не зря придумали "стоимость смены" для подобных работ. Но это уже совсем не оклад

[musicman]

При этом под "положенным количеством" дней понимается производственный календарь для того или иного вида рабочей недели (в простейшем случае пятидневка, но бывает ещё и шестидневка... и мого чего другого) Если (при применении суммированного учета) работник отработал больше или меньше, оплатить, соответственно, придётся больше или меньше.

Не согласен. Ежемесячно платится оклад. Меняются только накрутки (ночные, праздничные и т.д.). Больше или меньше платить - решать к концу учетного периода. Либо в двойном за сверхурочные, либо уменьшать оклад пропорционально неотработанному времени (если так можно выразиться
При этом под "положенным количеством" дней понимается график сменности, а под "положенным количеством" часов - норма времени по производственному календарю.

[musicman]

Вот и "стоимость смены" величина переменная. В разных месяцах она разная.
Я уверен, что все сменные работники в непрерывных технологических производствах благодарят законодателей за новогодние каникулы Как работали, так и работаем, а вот стоимость ночных и праздничных - подросла!
А у работодателей наоборот головняк - как же к концу отчетного периода не допустить переработку из-за этих праздников...

[Birdsong]

(если так можно выразиться

Полагаю, что так нельзя выражевываться)) Хотя точка зрения сходная высказывается....
Так как месячный оклад - вещь постоянная и зависит от месяца, а не от часов в нем. По крайней мере, Мнитруда и судебная практика так считает. Поэтолму если работник при суммированном учете не доработал положенное по итогам учетного периода, или уволился в его середине, не отработав нормы времени, то взыскать переплаченное с него нельзя. Поэтому чтоб не было такого "косяка", лучше всего вводить почасовой оклад, но тогда работники могут возмутиться, так как оклад гарантирует хоть оплату 2/3 или средний, если недоработка по вине работодателя произошла, а вот почасовой будет всегда получать меньше, если ему не обеспечена надлежащая загрузка.......
Но это уже вопрос управления персоналом. и мало к нашей теме относится