посоветуйте как лучше оформить трудовые отношения с фл, который не будет постоянно занят на работе, а только приходить по мере необходимости. т.е. у него есть постоянное место работы отличное от нас, а нам он оказывает услуги по электрике, может быть раз в неделю, а может два раза. Принять его по совместительству со сдельной зарплатой, или оформить договор подряда на выполнение определенной работы? а может ещё есть вариант, более подходящий?
я бы приняла по совместительству. А вы ему зарплату сейчас как платите?
Почему-то я Вам верю...
Оформите гибкий график работы по совместительству.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Гибкий график... Или закрыть глаза на то, что по графику он должен выйти, а не вышел... Работы нет.
Вас формальности волнуют?
Оформляйте как совместителя.
А оплата идет не обязательно от отработанного времени, может и тот выработки.
Если он с работой справляется, ставите ему в табеле как совместителю.
ТК это не противоречит.
Сообщение от saigak
был заключен договор подряда. в конце месяца составляется и подписывается акт, в котором перечисляются выполненные им работы, их стоимость. на основании этого акта выплачивается заработная плата.
по договору подряда бывает вознаграждение
заработная плата бывает ТОЛЬКО по трудовому договору
опечатка...)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
