Добрый день, уважаемые бухгалтера! Подскажите пожалуйста, вот если человек написал заявление на прием на работу например в августе. Может директор написать резолюцию "Принять с 1 октября" ?
Добрый день, уважаемые бухгалтера! Подскажите пожалуйста, вот если человек написал заявление на прием на работу например в августе. Может директор написать резолюцию "Принять с 1 октября" ?
Заявление не требуется. Требуется заключить трудовой договор, в котором нужно указать, какого числа работник приступает к исполнению обязанностей. На основании трудового договора делается "Приказ о приеме на работу" по унифицированной форме № Т-1 и "Личная карточка" по унифицированной форме № Т-2.
А статья баланса РСБУ "Перевод молодняка животных в основное стадо" как-то коррелирует с испытательным сроком ?
Спасибочки! А то что работник выйдет на работу через 2 месяца - это нормально?
Да, никаких ограничений по этому поводу нет.
однако не для всякого случая такое годится
1. если работник просит принять его с 1 августа - какие основания у директора принимать его 1 октября при наличии вакантной ставки?
2. если работник просит принять его по основному месту работы он должен предъявить трудовую (её пока не отменили) и оставить у будущего работодателя, если планируется заключить договор
а по жизни какой смысл брать на себя такие дальние обязательства - ну разве что ради дочки начальника
Спасибо огромное!!!!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
