Принимаем на работу гражданина Украины, который постоянно (т.е. более 183дн.) проживает в России. Правильно ли я понимаю, что НДФЛ начисляем как обычному резиденту со всеми положенными вычетами. ЕСН тоже начисляем как обычному резиденту, а как со взносами в ПФ? И еще надо ли какие то доп. сведения подавать, отличные от сведений подаваемых на резидентов? Ему нужно предоставлять в бухгалтерию какие то документы кроме тех которые предоставляют резиденты?
Всего знать невозможно ANGEL
неужели никто не работал с Украинцами?
Всего знать невозможно ANGEL
Да, НДФЛ в таком случае начисляем как резиденту с соответствующими вычетами. Вот с ЕСН-проблемы(вернее,с ПФР). Вы должны были в двухнедельный срок получить на него страховое свидетельство в ПФР,которое скорее всего Вам бы не дали, так как у него(гражданина Украины,должно быть разрешение на работу в России. Что бы получить это разрешение,Ваше предприятие должно было до 1 июня прошлого года подать заявку на привлечение иностранной рабочей силы. Без этого разрешения Вы не имеет права принимать его на работу(даже если он его оформил в какой-нибудь юр.фирме). Следовательно , взносы в ПФР не начисляем и ЕСН-28%. Но при сдаче отчетности в ПФР возникнут проблемы. Меня заставили переделывать декларации по ЕСН и ПФР за прошлый год(не показывать иностранца). Короче, замкнутый круг и лучше с украинцами не связываться!Сообщение от ANGEL
Ужели. Они ничем (с точки зрения работодателя) не отличаются от граждан США или Буркина Фасонеужели никто не работал с Украинцами?
Если у него имеется "вид на жительство" (разрешения там, как правило, и не спрашивают), Вы можете его застраховать в ПФ и начислять страховые взносы. В отсутствие "вида" в ПФ его не застрахуют, тогда - 28% в бюджет.
Для того, чтобы трудоустройство иностранных работников было законным, необходимо соблюсти ряд требований законодательства.Ужели. Они ничем (с точки зрения работодателя) не отличаются от граждан США или Буркина Фасо
Для некоторых организаций законодательством установлен запрет на привлечение иностранных работников.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников ( п. 4 ст. 13 ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ).
Работодатели, предусматривающие в предстоящем году привлечение иностранных граждан в целях осуществления трудовой деятельности, подготавливают и представляют ежегодно, до 1 июня, заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и вновь создаваемых рабочих мест за счет привлечения иностранных работников.
После этого необходимо получить предложения (заключения) соответствующих органов исполнительной власти республик в составе РФ, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов федерального значения с обоснованием целесообразности привлечения и использования работодателем иностранной рабочей силы.
Данное заключение является одним из оснований выдачи работодателю разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Нарушение предусмотренных законодательством правил привлечения иностранных работников влечет административную ответственность по ст. 18.10 КоАП РФ. (Штраф на
юридических лиц - от пятисот до двух тысяч минимальных размеров оплаты труда.
Рекомендации
Получить в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
NataliaO, Прошу прощения... Своим таким объёмным сообщением... Чё хотели сказать ?
А что непонятно? Это правила при оформлении на работу иностранных граждан . Они не распространияются на получивших разрешение на временное проживание или постоянное. Девушка написала,что гражданин Украины пребывает в России больше 183 дней, но не уточнила, есть ли у него это разрешение. Если нет, то шаги по оформлению те,которые я описала. Если нет, то штраф.
Хм... если Вам будет нелениво изучить состояние советов в нашем форуме...Они не распространияются на получивших разрешение на временное проживание или постоянное.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
