Оплата переработок

[mln]

mln, полуается все-таки 1 отгул + 1 оплата, я так всегда и думала. Спасибо

у нас так всегда и было, это здесь пришлось увидеть подобное

и "сделка" ни причем, работникам, не работающим в государственные праздники должны доплачивать, чтобы не теряли в оплате, если они работают на пятидневке, окладники ведь ничего не теряют

[mln]

Как он оформляется, где это почитать можно? Оплата в обычном одинарном размере?

Источник: www.akdi.ru Е. Воробьева, Ведущий Эксперт «БП»

Если работник обращается к работодателю с просьбой допустить его к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха, то применяется порядок, согласно которому работа в выходной день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха оплате не подлежит.

---------------------
Н.З.Ковязина, Минздравсоцразвития России:

Ситуация: нужно ли оплачивать в двойном размере работу в выходной (праздничный) день (предоставлять отгул) сотруднику, который вышел на работу в эти дни по собственной инициативе

Нет, не нужно.
По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной. Такой вывод следует из положений статьи 113 Трудового кодекса РФ.
--------------------------------------------------
Ситуация: может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце

Да, может.
В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять отгул в том же самом месяце. Однако заявление на отгул сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить доплату за работу в выходной день.
--------------------------------------------------
Ситуация: как предоставить сотруднику отгул за работу в выходной (праздничный) день, если в этот день сотрудник работал неполный рабочий день (например, 4 часа)

Отгул предоставьте сотруднику на полный рабочий день независимо от того, сколько часов сотрудник отработал в выходной (праздничный) день. Такой вывод следует из буквального толкования части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Положениями данной статьи предусмотрено, что сотруднику может быть предоставлен другой день отдыха взамен отработанного времени в выходной (праздничный) день. При этом данная норма не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной (праздничный) день. Аналогичной позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ.

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Возможность предоставить сотруднику отгул в законодательстве не предусмотрена.
---------------------------

[Аноним]

Господа и дамы, Вы что обсуждаете, собственно, простите...
Вопрос-то был в чем?
Работник взял день за свой счет... Вычитается из нормы и не оплачивается.
А что отработал в другое время, да еще и в выходные - так то по собственной инициативе, без распоряжения работодателя! ИХМО, как не справившийся со своей работой.
А это не оплачивается ВООБЩЕ! Тем более, как сверхурочные...
Я хоть и работник, но надо же честным быть!
Вопрос перечитайте, там сказано, что "выходят", а не "их вызвали"...