 |
Подскажите, пожалуйста...
Работнику установлен основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный за многосменный режим работы в размере 7 рабочих дней.
Сколько он должен отгулять календарных? Ведь отпуск предоставляется в календарных... Как рабочие дни отпуска перевести в календарные?
fufgbn, взять календарик и посчитать
если человек пропустил 1 раб день то 29,4 / 31 * 30 это декабрь.А если чел работает по 10 смен в месяц (охранник)как его посчитать?Минус 3 дня,т.к. 24 часа в смене?
По часам, по 8 часов...
в смысле 240 часов это 29,4?
Step26rus, смотря что считаете...
отпускные.получается 29,4 / 744 * 720 если пропустил один день в декабре.Так что ли?
нет...
для расчёта знаменателя среднего дневного заработка для отпуска нужны даты начала и конца всех отклонений...
Что-то неизвестное для меня слово...Сообщение от Генук
отклонения от работы - это отпуска, б/л, невыходы, прогулы, донорские дни, командировки и т.п.
допустим 25 сентября невыход.что это меняет?пропущен же один день!
если невыход строго один день, то в знаменатель СДЗ для сентября пойдёт 29.4 * 29/30 = 28.42
все ясно спасибо
Добрый день. Подскажите, пожалуйста про соотношение календарных и рабочих дней в отпуске. Сотруднику положено 28 календарных дней. 5-ти дневная рабочая неделя (суб-воскрес.-выходные). Если он брал отпуск 4 дня (вторник-пятница), потом еще 7 дней (с понедельника по воскресенье), и еще 15 дней (две недели + понедельник) положено ли ему еще 2 дня?
нет никакого соотношения. 28 календарных дней.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
так положено ли ему еще 2 дня? все-таки или нет?
Tanyuta, у Вас калькулятор сломался и Вы не можете от 28 последовательно отнять 4,7 и 15?
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Положены. Но учтите, что 28 дней - это за полностью отработанный период, в который не входят опуска без сохранения з/пл более 14 календ.дней за весь год.
т.е. сотрудник может еще взять два дня в качестве отпуска и их нужно будет оплатить, правильно? если так то получается не 28 календарных дней, а больше учитывая выходные. значит можно брать по 5 дней каждую неделю и гулять пять с половиной недель???
Tanyuta, нужно читать ТК. Деление отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. При этом одна из частей никак не может быть меньше 14 календарных дней.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
т.е. если я правильно поняла то можно по закону гулять 5 недель: 14 дней (2недели с понед.по воскрес) и еще брать 2 раза по неделе (с понед. по пятницу) и + 3 дня. Правильно?
Да, но только если такое деление устраивает и работника, и работодателя
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
И если это отражено в графике отпусков
а если это не устраивает работодателя, то в праве ли он отказать сотруднику и чем можно доказать это?
Вправе. Еще раз - читайте Трудовой кодекс. Там все написано.
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
так там написано что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней, а по остальной части отпуска не написано на сколько ее можно делить.
да неужели? Первое предложение статьи 125 никак не прочитать? По соглашению делите хоть по одному дню, нет соглашения (или работодатель, или работник не согласен на деление) - гуляет полный отпуск
Вы думаете - всё так просто? Да, всё просто. Но совсем не так. © А. Эйнштейн
Просто Таша, спасибо Вам большое
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
