Отпуск с последующим увольнением

[Начинающий buhgalter]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 19.09 по 02.10 с последующим увольнением. Получается, что увольняю я его 18.09 (последним рабочим днем) и отправляю в отпуск 19.09. Это верно? У меня программа ругается, что я отправляю в отпуск уже уволенного человека.

Или увольнять надо последним днем отпуска?

[jul-2000]

увольняю я его

02.10

[Аноним]

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Сотрудник написал заявление на отпуск с 19.09 по 02.10 с последующим увольнением. Получается, что увольняю я его 18.09 (последним рабочим днем) и отправляю в отпуск 19.09. Это верно? У меня программа ругается, что я отправляю в отпуск уже уволенного человека.

молодец программа, законодательство лучше знает
работник просит уволить его 2.10, какие у вас основания увольнять его 18.09?
это уже увольнение по инициативе администрации!
сделать полный расчет и уволить - это не одно и то же

[Начинающий buhgalter]

jul-2000, Аноним, спасибо, а то я запуталась.

[Начинающий buhgalter]

А еще проверьте, пожалуйста, количество отработанных лет для начисления отпуска:
01.11.2007-31.10.2008 - 1 год - 28 дней отпуска
01.11.2008-31.10.2009 - 2 год - 28 дней отпуска
01.11.2009-31.10.2010 - 3 год - 28 дней отпуска
01.11.2010-02.10.2011 - 11 месяцев 2 дня - 11*2,33=25,63 (26)
Итого 110 дней

Но считаю в одной программе, она выдает, что отработал 4 полных года.
Это 112 дней

Значит, 11 месяцев - это уже год работы считается?

[Anita81]

у Вас работник за 4 года в отпуске ни разу не был? видать никто Вас не проверяет - нарушаете.
Вы его на все 4 отпуска отправляете перед увольнением? тогда программа и считает их все в стаж, вот и получается что даже больше будет.

[echinaceabel]

Значит, 11 месяцев - это уже год работы считается?

При увольнении, да.