у менеджеров система оплаты труда такая что при невыполнении плана они получают только проценты с продаж, как заплатить за месяц, когда работник ходил на больничный-получается и пособия выплачивать и % в полном размере???
у менеджеров система оплаты труда такая что при невыполнении плана они получают только проценты с продаж, как заплатить за месяц, когда работник ходил на больничный-получается и пособия выплачивать и % в полном размере???
получается, что выплачивать нужно то что заработал и разумеется пособие за период нетрудоспособности
кто ищет, тот...
а вобще подобная формулировка нормальная для штатного работника: "При продажах за месяц <=600 000руб. менеджеру оплачивается бонус в размере 2-х % от суммы продаж за этот месяц. Оклад не начисляется."
Сообщение от МиссисХХХ
А зачем его устанавливать, если он не начисляется?
там сложная ситема оплаты.. при продажах более определенной сумммы начисляется окладная часть... такую формулировку сделали чтоб понятнее наверно было...
МиссисХХХ, как раз должно быть наоборот,
Оклад- постоянная часть выплачивается пропорционально отработанному времени, а вот премиальная может зависеть и от норм продаж, установленных в Вашей компании.
у нас вот такое хотят ввести положение ввести, какие риски?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием