сотрудница работала в нашей фирме 8 лет назад, и при увольнении дата увольнения стоит с исправлением и то что исправленному верить было н е записано и печатью не заверено. Сейчас как подтвердить то исправление? ведь в трудовой полно уже новых записей.
А в архиве поискать? Приказы по личному составу должны хранится 75 лет.
приказ есть как в самой трудовой исправить?
сделайте ей справку с правильными датами и номерами.
нужно-то для чего ей?
на пенсию оформляется, в самой трудовой не сделать исправление только справкой?
проще Вам будет. А сотруднице все равно все неясные и неточные записи справками придутся подтверждать ПФ потребует.
исправить в соответствии Инструкцией по заполнению ТК:Сообщение от ССГ
1.2. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.
такое бывает, ничего страшного.
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием