1. У нас сезонный бизнес и сотрудники работают по 10-12 часов ежедневно 8-9 мес. подряд. В организации для них установлен суммированный учет, отчетный период для определения нормы часов - год (норма напр. 1848 часов). За 8 месяцев они эту норму вырабатывают. Если по графику установить, что в году сотрудники 9 мес. работают, 28 отпуск и 2 месяца выходных (или отгулов) – не будет ли здесь слабых мест противоречащих ТК? Оплату они получают почасовую. Мне кажется, таким образом сверхурочных часов почти не возникает (разьве что в последний месяц) и нарушения ТК формально нет, но может я чего-то упускаю? Ваши мнения - могу ли я использовать такой вариант суммированного учета рабочего времени (графика)?
