а мне то как интересно! учитывая еще, что он еще и не оформлен!Сообщение от titova-tlt
Скорее взыскать в ПОЛЬЗУ того, кто найдет в качестве премии
В общем главное нашлась статья, по которой можно взыскивать! Всем спасибо!
а мне то как интересно! учитывая еще, что он еще и не оформлен!
Скорее взыскать в ПОЛЬЗУ того, кто найдет в качестве премии
В общем главное нашлась статья, по которой можно взыскивать! Всем спасибо!
Так он сбежал или пропал без вести?
Если второе, то тут неосновательное обогащение не прокатит.
Если первое, то он вполне может наплести с три короба и вы его будете вынуждены еще и на работу принять.
В любом случае, пока неясно где он и что с ним, суд денег с него не взыщет.
А почему это неосновательное обогащение?
Иду я по улице, захожу в первую попавшуюся организацию и говорю тете в кассе: "Дайте мне денежек, пожалуйста! Ну, очень хочется!"
Если сотрудник организации без оснований выдал мне деньги (какие хоть проводки были сделаны, интересно?!), я то тут причем???
Считаю, что ущерб надо возмещать с виновных сотрудников, работающих в организации.
Да-да, да еще с них наверное и НДФЛ и возможно страхвзносы, и еще себе уменьшили налогооблагаемую прибыль.
С кого взыскивать - дело работодателя.
Разные бывают ситуации. Бывает, что человек нужен для производства позарез. И хантят по-черному. И не соблюдают нормы, чтобы побыстрее работник приехал и завод начал нормально работать.
Так что незачем глумиться, не зная ситуации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
