Читала, что
Но прием планируется другого сотрудника, у которого уже есть работа,Трудовой договор с лицом, трудящимся по совместительству, может быть расторгнут по общим основаниям: как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами, ст. 288 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, можно прекратить в случае приема работника, для которого эта работа будет основной.
и, который тоже будет совместителем.
Есть варианты увольнения совместителя при приеме на работу другого совместителя?
Ответить с цитированием
Сообщение от Фиалка78
