 |
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Уволился сотрудник в июле, не отработав 1 смены (т.е не выпонил норму раб времени). А зарплату (так вышло) получил всю- МРОТ, 4611. В августе из компенсации за отпуск удержала выплаченную в июле доплату ДО МРОТ и излишне выплаченную зарплату за неотработанную фактически смену. Правильно??? А то пугает местный по надзору за трудом - говорит, надо было все равно пропорционально Мрот заплатить в июле, т.е. вернуть деньги. Помогите, кто знает!
Если излишне выплаченная зарплата не счетная ошибка и не аванс, то неправильно.Сообщение от borgfam
Удержать излишне начисленную и выплаченную зарплату Вы не вправе.
Так что пугает правильно.
Может, я поподробнее напишу?! Не отработала-то тетка последний день в месяце, т.е. зарплата была уже начислена и выплачена всем(перечислена на карту)!В любом случае, ничего уже сделать было нельзя! Вопрос-то стоит об оплате пропорционально МРОТ! требует, чтоб и начислено и заплачено ей было исходя из МРОТ! Но ведь она же не отработала всю норму раб. времени, тогда ей и не положена оплата пропорционально МРОТ, ведь не больничного, не отпуска.... Вот я и удержала доплату до мрот, произведеную в июле, ее-то я на каком основании выдала бы, работай она до конца до конца июля без одной смены! Ну, а если как вы советуете - то написать, что счетная ошибка, то как я потом объясню все в ревизию- не отработала, приказ об увольнении от 29.08. - и на тебе пропорционально???Ответьте, пожалуйста!!!
Не, я все прекрасно и так понимаю.
Неправда.
Не надо выплачивать "вперед".
Я не советовал Вам писать, что это счетная ошибка.
Более того, такую выплату ни один суд не посчитает счетной ошибкой.
Да никак никому это Вы не объясните.
Вы просто должны понимать, что выплачивая вперед, Вы рискуете "попасть".
А поэтому максимум, что Вы можете сделать, это не качать права перед работницей (закон 100% на ее стороне), а падать на колени, и ПРОСИТЬ, чтобы она вернула ДОБРОВОЛЬНО.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
