 |
Ситуация такая. В ООО работает 5 сотрудников. Из них одна в декрете и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ближайшие 4-5 месяцев вообще никакая активность со стороны ООО вестись не будет, кроме выплаты этого пособия. Поэтому необходимо, сохранив ООО, максимально сократить расходы на этот период (заработная плата и отчисления).
Посоветуйте, пожалуйста, как это можно сделать не нарушая законы? Со всеми сотрудниками есть полное взаимопонимание.
Отпуск за свой счет
Спасибо за ответ.
Будем отправлять в отпуск за свой счет. А можно всех сразу отправить или директора обязательно хотя бы на неполную ставку оставлять? Ведь нужно ещё пособие выплачивать по уходу за ребенком.
Ну никто не мешает работнику во время отпуска потратить 5 минут в месяц на выплату пособия
А нужно чтобы сотрудники сами написали заявление с просьбой об отпуске за свой счет или инициатива должна идти от работодателя?
сами
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Разъясните, пожалуйста, ещё такой момент. Если все сотрудники уйдут в неоплачиваемый отпуск, то соответственно 5 месяцев не будет отчислений с зарплаты, в том числе и в медицинские фонды. Можно ли в этом случае сейчас оформить им медицинские полисы?
Полисы работники получают сами нынче. В любой страховой компании, которую они выберут
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
