Приняли на работу человека, трудовую книжку он не предоставил,сказав, что принесет позже, мы пошли ему навстречу. Книжки до сих пор нет. Правомерно ли будет издать приказ, о том, что если он в течении 10 дней не принесет трудовую, то будет переведен на работу по совместительству, с понижением в должности, и заработной плате?
нетСообщение от Аноним131
разумеется, при приеме работника по внешнему совместительству трудовую книжку он предоставлять не обязан. Иначе, когда работа - основная.
Тут у Вас нарушение Трудового кодекса обоюдное
Со стороны работника - он обязан предоставить
С Вашей стороны - приняли без нее.
Спрашивается, с какой стати теперь Вы будете его "понижать в должности"?
Ну, а уменьшение заработной платы, как и времени работы, у него произойдет автоматически.
Так что, думайте, думайте...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Да, заведите ему новую книжку.
И в журнал учета трудовых внести данные новой трудовой книжки
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
