 |
Сотрудник отработал свыше 120 часов сверхурочно.
Вопрос: включать ли в расчет отпускных сумму сверх 120 часов,
1. если не включить - то ухудшает положение работника, да и ФНС при проверке - занижение базы,
2. если включить - то вроде как нарушение по ТК?
Как поступить?
Спасибо.
ПП_922
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
...л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
Да это мы знаем и к этому склоняемся, но в разрезе трудового законодательства "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год."
нарушение предела количества сверхурочных за год никак не отрицает их повышенную оплату и вхождение в числитель расчёта среднего заработка...
по аналогии с КНО за старые неиспользованные отпуска... несмотря на нарушение ТК они должны быть полностью все оплачены...
Нарушение заключается только в привлечении работодателем сотрудника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год а вовсе не в повышенной оплате или учёте оплаты этих отработанных часов.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
