назначение директором главного инженера.

[Mari-18]

Помогите пожалуйста.
Уволился директор, на его место назначили главного инженера. Как правильно оформить. Надо ли увольняться главному инженеру, и писать заявление на прием на должность директора? Если логически рассуждать, то получается, что нужно расторгнуть договор с человеком как с главным инженером, а потом заключить как с директором. А раз расторжение договора то и увольнение. Или я не совсем что-то понимаю.
И еще такой вопрос: принимаем совместителя, работа для него сейчас есть но может быть что через пару месяцев не будет (временно) так вот если он не работал то можно ему часы не проставлять ну и соответсятвенно не платить. И какими документами это не рабочее время надо оформить.
Извените за сумбур.

[Elen.ka]

А кадровое перемещение на основании решения учредителя почему не сделать? К ТД доп.соглашение.

Табель

[jul-2000]

писать заявление на прием на должность директора?

нет
http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...BD%D0%B8%D0%BA

принимаем совместителя, работа для него сейчас есть но может быть что через пару месяцев не будет

Вот это "может быть" трудовым кодексом не предусмотрено. Срочный (т.е как бы Временный) трудовой договор можно заключать только при определенных условиях. http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...D1%8C%D1%8F_59
В остальных случаях вы заключаете так называемый "бессрочный" трудовой договор. И обеспечить сотрудника работой - дело работодателя. Есть ли работа - нет ли работы - платить обязаны. Даже если это простой по случаю поломки оборудования, например, на котором рабочий трудится http://wiki.klerk.ru/index.php/%D0%9...1%8C%D1%8F_157

[Mari-18]

Спасибо.
Еще один вопрос. Трудовой договор новый или все таки доп. соглашение?

[Mari-18]

По какой форме налоговую уведомить что у нас директор поменялся? В произвольной или есть какая-то определенная?

[Elen.ka]

определенная, у Вас данные в ЕГРЮЛ поменяются