Помогите пожалуйста.
Уволился директор, на его место назначили главного инженера. Как правильно оформить. Надо ли увольняться главному инженеру, и писать заявление на прием на должность директора? Если логически рассуждать, то получается, что нужно расторгнуть договор с человеком как с главным инженером, а потом заключить как с директором. А раз расторжение договора то и увольнение. Или я не совсем что-то понимаю.
И еще такой вопрос: принимаем совместителя, работа для него сейчас есть но может быть что через пару месяцев не будет (временно) так вот если он не работал то можно ему часы не проставлять ну и соответсятвенно не платить. И какими документами это не рабочее время надо оформить.
Извените за сумбур.
Сообщение от Mari-18
