Добрый день.
У нас такая ситуация.
Работник принят 01.08.2010 на должность № 1.
15.10.2010 уволен, а 16.10.2010 принят на должность № 2
05.05.2010 уволен, а 06.05.2010 принят на должность № 3.
В июле работник уходит в отпуск.
при расчете отпускных какой период работы брать в расчет?
с 6 мая... а при двух увольнениях надо было выплачивать КНО...
с работником каждый раз заключался новый трудовой договор
а можно переделать увольние-прием (приказы) на один приказ о переводе?
перевод на другую должность с другим окладом в связи с заключением нового трудового договора?
В трудовой книжке какие записи у него?Сообщение от Аноним
Если ничего не вносили, то переделывайте и не делайте больше так.
Добрый день, сотрудник работает по совместительству у нас, по основному месту он уходит в отпуск, у нас мы ему также предоставляем отпуск авансом. Возник вопрос: принят с 5 августа, и с 12 сентября пошел в отпуск на 14 дней . Как произвести расчетсреднего дневного заработка: 25450,5/ (29,4* ?) + 19 дней в августе + 12 сентябрь ) . Но ведь нет полных отработанных месяцев, как высчитываем?
З/пл за август/(29,4/31*27)
А сентябрь почему не берем в расчет? он ушел в отпуск с 12 числа
Потому что по ПП922 так.А сентябрь почему не берем в расчет?
http://mvf.klerk.ru/zakon/pp922_111109.htm
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
