Ситуация следующая:
сотрудница ушла в очередной отпуск с 05.09.11 по 02.10.11. (28 календарных дней). Потом приносит справку-вызов на учебный отпуск с 19.09.11 по 08.10.11. Что лучше (правильнее) сделать в такой ситуации:
1. продлить очередной отпуск автоматически после окончания очередного отпуска (при этом нужно ли сторнировать наложившиеся 14 кал.дней и начислять их после окончания учебного отпуска, меняется ли при этом расчетный период)?
2. если сотрудница хочет оставшуюся часть отпуска отгулять в ноябре, как поступить в этом случае?



