 |
Добрый день.
Тема скорее всего стара как мир, но я начинающий бухгалтер, у меня назрел вопрос.
Ситуация:
Сотрудник отработал полный месяц+20 дней
Я расссуждаю так.
Сотруднику положено 6 дней компенсации,
Средняя дневная з/пл = оклад 10 000,00/29,4= 340,14
Итого компенсация=340,14*6=2 040,84
Права ли я в данных расчетах?
Буду очень благодарна за понимание
как получили 6 дней?Сотруднику положено 6 дней компенсации,
под полным м-цем понимается с 1 числа или полностью рабочие дни?
Считаются календарные дни рабочего периода. Т.е с 1 рабочего дня до дня увольнения. Если у Вас он отработал
То получается, что 28/12*2=4,67 календарных дней КНО.Сообщение от mar9555
Добрый день. прошу проверить расчет компенсации за неспользованный отпуск (см. вложение).
Интересует правильно ли расчитано - количество Календарных дней расчетного периода (графа 6) и Средний дневной (часовой) заработок (графа 7).
Заранее благодарю.
6 дней получила, исходя из того, что сотрудник проработал с 1 по 31 число=3 дня +20 дней(т.е больше, чем 15, исходя из этого можно счетать как полный месяц, соответственно плюс еще 3 дня ) так и получила 6 дней
mar9555, откуда взяли, что за месяц работы 3 дня отпуска положено? У Вас ежегодный отпуск какой?
ежегодны отпуск 28 дней +8 итого 36
меня не столько волнует кол-во дней, скольо расчет среднедневного заработка.
Вы просили все свои расчеты проверить. При такой продолжительности отпуска - всё верно
Еще такой вопрос, если он проработал 2 месяца, то оклады ведь не суммируются -верно?, т.е я не должна брать 20 000/29,4
mar9555, если б было два полных месяца, то суммировали бы, было бы 10000*2/29,4*4.
Постановление 922 почитайте
Если увольняется последним днем месяца, то в расчет КНО включается и последний месяц работы, только в таком случае будут суммироваться и оклады и дни, в вашем случае - 20000/(29,4*2)
Добрый день, спасибо за разъяснение. мне не совсем понятен ответ "echinaceabel" можно поподробнее
Ответ был про два полных месяца, но алгоритм сохраняется и при неполных месяцах, но с увольнением последним днем месяца.
Возьмем для примера ваши исходники - сотрудник работал с 12.07.2011г. по 31.08.2011г., так как день увольнения является последним рабочим днем, то зарплата за август начисляется как за полный месяц, для расчета КНО в таком случае берется июль и август. Начисление июля - 10000/21*14 = 6666,67, августа - 10000.
СДЗ = (10000+6666,67)/(29,4+29,4/31*20) = 344,58. При отпуске 36 дней КНО положено за 6 дней, таким образом, КНО = 6*344,58 = 2067,48.
Заметьте, что при увольнении последним днем месяца при тех же исходных, результат несколько отличается.
Помогите с подсчетом дней. Сотрудник принят на работу 01.09.2010, с 01.09.11-26.09.11 в отпуске, 26.09.11- дата увольнения. Количество дней которое ему полагается? 01.09.10-01.09.11 - 28 дней9минус 14 которые он отгулял), 01.09.11-26.09.11 - 2,33? Итого 16,33???????
перегул, однако... и удерживать не с чего... разве что добровольно вернёт в кассу...
помогите пожал с расчетом кно!
сотр. работал с 02.08.2010 по 23.09.2011
23.09.11 уволился
получается что первый отработанный период,дающий право на отпуск это 02.08.10-01.07.11,второй 02.07.11-23.09.11??,т.е за первый период положено 28 кал.дн,за второй период 2,33*3 мес?
Это вы мне? Благодарю. А продолжительность отпуска, подлежащая компенсации верно посчитана?
,
неверно, но вы уже задавали этот же вопрос
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием