Увольняют сестру, но в ситуации очень много нестыковок. Посоветуйте, что лучше сделать в такой ситуации:
Она была в отпуске, а как вернулась через 3 дня заболела, причем потому, что на работе была авария (давно), ничего не наладили, и там просто нет условий: холодно. Хотела отлежаться 2 дня, но руководитель сказал, чтобы брала больничный, взяла на неделю. Теперь начальник говорит, что она таким образом захотела отпуск продлить и типа за это увольняет.
Она отказалась писать заявление по собственному желанию, он ей выдал приказ о сокращении должности с увольнением через 2 месяца. Платить сказал, что будет только белую зарплату, а это меньше половины.
1. У нее в договоре прописана з/плата 10000 (Москва) за полную рабочую неделю. Т.е. они уже нарушают.
2. Они ее в свое время повысили в должности, но это было устно, ни в трудовой никаких записей, ни приказа нет, ни приложения к трудовому договору. А в приказе о сокращении написано, что сокращается новая должность. Может, можно как-то это использовать, пока они сами не заметили этот "косяк"?
3. И еще в трудовом договоре нет должностных обязанностей, должностной инструкции тоже нет.
Если кто-то может посоветовать, как лучше поступить: судиться, сидеть на больничном, работать или еще что-то - ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.
Сообщение от Marie
