Доброе утро, подскажите пожалуйста, у меня одна сотрудница находиться на больничном уже более 4-х месяцев, больничные листы предоставляются регулярно, у нее 3-я гр. инвалидности, какое количество времени она имеет право находиться на больничном, имеем ли мы право уволить такого человека?
Трудовое законодательство обязывает работодателя перевести работника на другую работу, если на то имеется медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (часть первая ст. 73 ТК РФ).Сообщение от Почти глав бух
Согласно части первой ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон об инвалидах) инвалидом является лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности. Под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью (часть вторая ст. 1 Закона об инвалидах).
Функции по определению группы инвалидности и степени утраты способности к трудовой деятельности возложены на федеральные учреждения медико-социальной экспертизы (ст. 8 Закона об инвалидах).
Факт установления инвалидности с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности удостоверяется справкой, выданной по результатам проведения медико-социальной экспертизы (п. 65 Административного регламента Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.11.2007 N 733).
Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда для инвалида устанавливаются индивидуальной программой реабилитации, разрабатываемой на основании ст. 11 Закона об инвалидах. Индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательна для работодателя (часть вторая ст. 11 Закона об инвалидах). Если в справке или индивидуальной программе инвалида содержится запрет на выполнение определенной работы, работодатель обязан отстранить работника от работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья (часть первая ст. 76 ТК РФ, часть вторая ст. 212 ТК РФ) и принять меры для перевода работника на другую работу.
Основаниями же для прекращения трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ является одновременное наличие следующих условий (часть третья ст. 73 ТК РФ):
- медицинское заключение предусматривает перевод на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянный перевод;
- работник от перевода отказался либо подходящей работы нет.
В рассматриваемом случае представленная работодателю справка медико-социальной экспертизы в совокупности с индивидуальной программой реабилитации указывают на невозможность осуществления дальнейшей трудовой деятельности по профессии шофера (водителя) и содержат перечень рекомендуемых работ (должностей), которые может выполнять (занимать) работник-инвалид.
Однако рекомендуемые должности и виды работ на предприятии отсутствуют.
При таких обстоятельствах работник может быть уволен по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание, что работодателю следует быть готовым к возможному судебному разбирательству и во избежание признания увольнения незаконным нужно располагать доказательствами того, что подходящая работа отсутствовала. Суды, как правило, проверяют, принял ли работодатель до увольнения все возможные меры к трудоустройству работника (смотрите, например, дело N 33-108 Эжвинского районного суда г. Сыктывкара из Обзора кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за январь 2008 г., определение Калининградского областного суда от 30.03.2005 N 33-1265/2005, определение суда Еврейской автономной области от 12.07.2006 N 33-135).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя уведомлять работника заранее о прекращении трудового договора по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Однако право всех работников на разумный период предупреждения об увольнении с работы предусмотрено п. 4 ст. 4 Европейской социальной хартии, ратифицированной Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ. Соответственно, лучше не увольнять работника непосредственно в день получения медицинского заключения, а установить некий срок, например в один-два дня по усмотрению работодателя. До истечения срока предупреждения об увольнении работодатель, как уже говорилось выше, отстраняет работника от прежней работы. В период отстранения заработная плата не начисляется (часть третья ст. 76 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ему выдается надлежащим образом заверенная копия приказа об увольнении. Если приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
Каких-либо заявлений для издания приказа не требуется, он издается на основании медицинского заключения. Полагаем, что будет правильным указать в приказе на невозможность перевода на другую подходящую работу в связи с ее отсутствием.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Таким образом, трудовой договор будет прекращен в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день работник был отстранен от работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работнику отпуск был предоставлен авансом, то за неотработанные дни отпуска удержание не производится (часть вторая ст. 137 ТК РФ). При увольнении по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ сотруднику на основании части третьей ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Средний заработок подсчитывается по правилам ст. 139 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью: "Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Значит не имею!
.3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
Так у нее инвалидность при которой разрешается работать! Человек онко больной, у нее курсы химио-терапии год будут идти, и что она без пособия останется?
за счет ФСС вряд ли можно оплатить такой больничный.. можете ей оказать материальную помощь. Хотя проконсультируйтесь в ФСС
Спасибо, жалко человека!
при нахождении инвалида на б/л более 4/5 мес,его должны направить на МСЭК для установления более высокой группы инвалидности...но это в теории...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
А если сотрудник НЕ инвалид, но на б/л был с 29.03 по 24.08 (147 дней) Из них непрерывно с 25.04 по 24.08 (121 день). Можем ли мы его уволить по 255-ФЗ?
нет
Нет, конечно. И причем тут 255-ФЗ. Для вас закон Трудовой Кодекс.
Подскажите пожалуйста, можно ли в 1С провести за счет прибыли неправильно оформленный больничный? и как это сделать?
Помогите пожалуйста.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием