Подскажите, пожалуйста:человек был в командировке с 14.09.-18.09.11. 17 и 18 - это выходной, как табеле ставить ? 14,15,16 - "К" , а в выходные какую букву ставить???? и ещ, как оплатить командировку в выходные??? по среднему, как и командировку в рабочие дни или как правильно??? первый раз считаю...
а что он делал в выходные?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
он ехал в поезде, в субботу выехал- в воскресенье приехал.
за эти дни оплачиваются суточные и проездСообщение от Аноним27
ага, тогда, что за командировку в выходные, нужно поставить букву "К" и оплату за эти дни не начислять, так...
Значит, Вам надо начать со статьи 167 ТК
Затем к Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" http://mvf.klerk.ru/zakon/pp749.htmПри направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.
При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.На основании п.4,9 ПП 749 и время в пути оплачивается по среднему заработку9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
НО!
Бывает, что при оплате по среднему всей командировки, работник теряет в деньгах, если бы он не ездил в командировку по распоряжению работодателя, а работал.
Тогда есть разъяснения МЗСР http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13
И выбор за ВамиКомандировка
Вопрос: Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день?
Ответ: В соответствии со ст.166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, то этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вопрос: Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?
Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
У нас – оплата командировок – по среднему, и за рабочие дни и в выходные дни, и за время в пути на основании проведенных расчетов с учетом системы оплаты труда на предприятии и закрепления в ЛНА /Положение о командировках/
ну а как же тогда: ст. 153 "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Разве я не могу оплатить - командировку в выходной день в одинарном размере (оплатить как обычный раюочий день) и предоставить ему выходной в любой другой день - только не оплачиваемый, а?
а не ехавшего в поезде
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
тогда, я смело могу начислить по среднему - эти два дня выходных на которые прищлась командировка и не давать человеку доп. выходного, так?
правильно так - как прописано во внутреннем Положении...
Что же Вы не можете прочитать ответы - там же?
Типовые вопросы….
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять другой день отдыха работнику за работу в праздничный день?
Ответ: В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха работнику, работавшему в свой выходной или нерабочий праздничный, день является правом, а не обязанностью работодателя. Работник может использовать предоставленный работодателем другой день отдыха (отгула) за работу в выходной или нерабочий праздничный день в любое удобное для него и согласованное с работодателем время.
Вопрос: Работник, получающий месячный оклад, по распоряжению администрации отработал в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце. Какова в этом случае будет заработная плата работника?
Ответ: В соответствии со ст. 153 ТК РФ работнику, получающему месячный оклад, оплата за работу в выходной день производится в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если работнику, по его желанию, предоставляется вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день другой день отдыха, то ему производится доплата сверх оклада в размере дневной ставки. То есть, день отдыха дополнительно не оплачивается, но за этот день сохраняется заработная плата. Поэтому и оплата в размере дневной ставки и другой день отдыха в июле полагаются работнику сверх оклада.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
