Выплата больничного по совместительству

[imp743]

Доброго времени суток!

Сотрудник работает в нашей фирме "А" по совместительству с мая 2011 года. Так же есть у сотрудника и основное место работы в фирме "Б" с ноября 2010 года.
Сейчас, в сентябре 2011 года, сотрудник заболел и оформит больничный лист.
Правильно ли я поняла, что согласно пункту 2.1 статьи 13 закона 255-фз (с изменениями 343-фз), наша организация "А" не должна выплачивать сотруднику больничный лист (как за счет собственных средств, так и за счет средств ФСС)?
Если да, то как правильно оформить отсутствие работника на рабочем месте?

Заранее благодарю за Ваши мнения!

[Lucie_K]

Ну по п.2.1 пособие назначается и выплачивается там, где выберет сотрудник. Выберет вашу фирму - будете и за себя, и за "того парня" платить. Только выбор между п.п. 2, 2.1 и 2.2 ст.13 зависит от того, где этот сотрудник в 2009, 2010 г. работал.

[imp743]

Сотрудник выберет выплату больничного по основному месту работы в орагнизации "Б", т.к. там был заработок в 2010 году.
Поэтому у меня и возник вопрос должны ли выплачивать больничный именно мы?
Из закона я поняла, что не должны... но тогда как оформить его отсутствие? Проставить в табеле Б и не оплачивать это время?

[Просто Таша]

Имхо, больничный, выписанный на Ваше предприятие, он обязан принести в любом случае. Иначе как подтвердить его отсутствие на работе по уважительной причине (чтоб не было прогула), оправдать неначисление зарплаты и исключить этот период из расчета тех же отпускных?
Но тут загвоздка с ЛПУ, многие из которых настаивают на том, что больничный по совместительству выдается только в случае, если сотрудник работает по совместительству не менее двух лет

[Mmmaximmm]

Просто Таша, а если я работаю по совместительству с 01.01.10 мне б/л не дадут??

[Просто Таша]

Mmmaximmm, с моей точки зрения - обязаны дать столько больничных, сколько просит болящий, по предъявлении одного-единственного документа - паспорта. Во всяком случае, в 624н упоминается только он.
Но на форуме уже не раз были вопросы на тему: что делать, когда поликлиника требует справку о том, что по совместительству работаю не меньше двух лет. Причем даже у беременных для больничных по БиР, для которых еще и старые правила расчета действуют.

[imp743]

Допустим, сотруднику не выдадут больничный по совместительству.
Будет ли выходом из сложившейся ситуации - попросить у него заверенную копию больничного (заполненного другим работодателем) и его объяснительная записка, что он болел?

[Просто Таша]

imp743, на мой взгляд - вполне, если Вы не будете назначать ему пособие. В этом случае только работодателю решать - какие именно документы считать оправдательными. Только тогда лучше поставить в табеле не "Б", а "Т" временная нетрудоспособность без назначения пособия

[imp743]

Просто Таша, спасибо большое за ответ

[tan223]

Но на форуме уже не раз были вопросы на тему: что делать, когда поликлиника требует справку о том, что по совместительству работаю не меньше двух лет. .

нарушают поликлиники
не их это головная боль - как будут оплачиваться л/н
наши всем выдают
жалуйтесь в ФОМС при отказе выдать л/н или хотя бы пообещайте пожаловаться, помогает