 |
компенсация за неиспользованный отпуск
Подскажите пожалуйста, когда начисляем компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, в размере средней зар.платы пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных календарных месяцев, за которые не был предоставлен отпуск (т.е. 2,33), то количество неиспользованного отпуска округляется? Например, сотрудник отработал 6 мес. (6 мес.*2,33=13,98) Нужно ли округлять до 14 или расчитывать размер компенсации исходя из 13,98?
Этот вопрос законодательно не урегулирован.
Любое Ваше решение будет правильным.
Чиж,
в чем-то Вы правы, но если Вы считаете возможным округлить количество дней, получившееся в результате умножения 2,33 на количество целых месяцев, то почему нельзя сразу округлить 2,33 до количества целых дней?
Хм... если сотрудник отработал полгода, то, как мне представляется, он заработал половину от положенной компенсации за год, т.е. 28/2 = 14Например, сотрудник отработал 6 мес.
Законодательно установлено не 2,33 за каждый отработанный месяц, а 28 дней за год. Всё остальное - это попытки отразить в цифрах понятие "пропорциональной компенсации" ( "ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" утв. НКТ СССР 30.04.1930 )
ОлегЪСообщение от ОлегЪ
Хм... если сотрудник отработал полгода, то, как мне представляется, он заработал половину от положенной компенсации за год, т.е. 28/2 = 14
Законодательно установлено не 2,33 за каждый отработанный месяц, а 28 дней за год. Всё остальное - это попытки отразить в цифрах понятие "пропорциональной компенсации" ( "ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ" утв. НКТ СССР 30.04.1930 )
Вы правы.
Лично я пользуюсь правилами расчета пропорций, усвоенными в начальной школе.
И не считаю возможным округлять полученный результат.
Вы как считаете, действуют ли сегдня Правила об отпусках?
Если да, то в какой части?Помимо "пропорциональной компенсации", я имею в виду.
Меня вот интересует вопрос о размере компенсации, если работник проработал 11 месяцев.
Не хочу давать ему компенсацию за 28 дней, т.к. полный отпуск предоставляется за целый год, а не за 11 отработанных месяцев. А Вы как считаете?
ВЫ ведь сами говорите 11 месяцев * 2,33 = 25,63 А не 28 дней!
Могу высказать только своё личное мнение.Меня вот интересует вопрос о размере компенсации, если работник проработал 11 месяцев.
1. Смысл и понятие заработной платы. (Ст. 129 и 132 ТрК. Можно привлечь ещё и тяжёлую артиллерию в виде конституционных прав и свобод, но это уже на любителя
Основной пафос мыслитаков: за равный труд - равную оплату.
Берём двух работников. 1-й отработал два года без отпуска и увольняется.
2-й за те же два года (тоже без отпусков) увольнялся-принимался 2 раза: через 11 и через 22 месяца от точки отсчёта. И теперь (по истечении двух лет от точки отсчёта) вновь увольняется.
Ежели принять во внимание абзац 2 п.28, надо бы задать вопрос, а почему 2-ой работник имееет право на компенсацию (по совокупности за два года) на 4,666666... дней больше, чем 1-й ? Я не встречал законодательных актов, которые устанавливали бы дополнительные компенсации за увольнение через 11 месяцев.
2. На самом деле применение п.28 немыслимо без применения п.6 указанных выше Правил. Для тех, у кого под рукой нет этого документа, процитирую:
"6. Получение отпуска или компенсации за него должно отмечаться нанимателем в расчетной книжке и трудовом списке - в соответствии с установленными формами этих документов. Такая же отметка должна вноситься в удостоверение, выдаваемое работнику при увольнении.
Во всех этих случаях должен указываться срок, в счет которого предоставлен отпуск или компенсация (например: "Отпуск использован за время до 1 июня 1931 года").
...
Если в документах, представленных работником, не имеется указаний об использовании отпуска по прежней работе, наниматель может потребовать соответствующую справку от работника или запросить ее сам с прежнего места работы."
Что означает этот пунк 6 ? Ровно одно: учёт стажа работы, дающего право на отпуск, ровно как и использование права на отпуск, передавались от нанимателя к нанимателю с использованием специального документа, который почил в бозе не знаю когда.
Такие вот котята ...
Вообще-то 11 мес. - это КЗоТ, в ТК этого нет. Если формально, то 28 дней, это за (365 - 28) дней.Меня вот интересует вопрос о размере компенсации, если работник проработал 11 месяцев
Тогда за день 28/(365-28);
28/(365-28)*30=2,49
28/(365-28)*(365/12) =2,52 дн.
А где сказано, что компенсация определяется, исходя из целых месяцев, кроме Правил НКТ?
"Чем дольше она думала, тем больше запутывалась"
В КЗоТ'е такого тоже не было.Вообще-то 11 мес. - это КЗоТМитрич, глупости повторять не надо, ладно?то 28 дней, это за (365 - 28) дней.
Нигде.А где сказано, что компенсация определяется, исходя из целых месяцев, кроме Правил НКТ?
Последний раз редактировалось ОлегЪ; 28.02.2005 в 19:48.
[
Последний раз редактировалось Митрич; 03.03.2005 в 11:37.
Согласен. Статья 71 КЗоТ. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы ....(в ред. ФЗ от 30.04.1999 N 84-ФЗ). Это о представлении отпусков.В КЗоТ'е такого тоже не было. (Во всяком случае, в КЗоТ'е времён после конца 80-х)
то 28 дней, это за (365 - 28) дней.Устал тогда, сморозил, согласен…Митрич, глупости повторять не надо, ладно?
ОлегЪ, отпуска и компенсации за отпуска проходят во многих темах. Вопрос начинающего клерка. Может ли это быть как-то локализовано? Пользы дела для?
Митрич, Надо бы... всё руки-ноги и прочие части тела не доходятМожет ли это быть как-то локализовано? Пользы дела для?
Спасибо, согласна.Могу высказать только своё личное мнение.
Считаю, что в данной части Правила противоречат ТК.
Ну допустим, никак не начинающего.
Чем больше раздумываешь на эту тему, тем больше вопросов
Как и ко всему ныне действующему ТК. Невероятное количество нелепостей.
Да, как-то локализовать нужно бы
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
