<P>Михаил ЗОРСКИЙ</P>
<P><em>Большинству московских счетоводов приходилось подписываться чужим
именем. Ведь так быстрее и проще оформить нужные документы. А иногда без «самодеятельности»
просто невозможно отчитаться перед инспекторами.</em></P>
<P>Неписаный «кодекс чести» обязывает московских бухгалтеров
сдавать отчетность в срок, несмотря на многочисленные препятствия. Очень распространена
ситуация, когда отсутствуют первичные документы, нужные для составления отчетности.
Например, те, которые должны были выдать поставщики, но не сподобились это
сделать. Или о хозяйственных операциях, которые «намудрило» руководство, можно
только строить смутные догадки, судя по куче разрозненных кассовых чеков и
вороху выписок с банковских счетов. Наконец, есть и препятствие в виде генерального
директора. Опыт многих бухгалтеров свидетельствует о том, что «генеральный»
имеет свойство наглухо пропадать в самый ответственный момент, как раз когда
нужно поставить подпись под комплектом годовой отчетности. Возможно, он просто
не знает, что карательные санкции за несвоевременную сдачу отчетов очень суровые:
вплоть до блокировки расчетных счетов в соответствии со статьей 76 Налогового
кодекса. Без подписи директора инспекторы отчеты не примут. А возможно, «генеральный»
принадлежит к типу руководителей, которые мало интересуются работой бухгалтера
и не вникают в его проблемы. Ситуация очень распространена в фирмах, где счетовод
либо приходящий, либо учетного работника держат в штате только для заполнения
отчетных форм и сдачи их в налоговую. В таких фирмах «реальной» или «черной»
бухгалтерией занимается не собственно бухгалтер, а сотрудник, который пользуется
полным доверием руководства.</P>
<P>Однако постоянно досаждать начальству, отвлекая руководителя от куда более
значимых для него занятий, чем проставление десятков подписей на отчетных бланках,
а также требовать документы от нерадивых поставщиков опасно не только для нервной
системы. За такую прыть могут и уволить. Причина – все тот же пресловутый «кодекс
чести»: бухгалтера нанимают, чтобы он отчитался перед налоговой. Вопрос, как
эта цель будет достигнута без помощи руководителя и сотрудников фирмы, в которой
работает счетовод, как правило, мало кого заботит. Кроме этого начальник может
сравнить методы работы своего бухгалтера с тем, как действуют счетоводы партнеров
по бизнесу. И сделать вывод, что собственный бухгалтер – плохой. Например,
потому что задает слишком много вопросов. Или не умеет (боится) подделывать
подписи и документы. Если вы устроились на работу в организацию с авторитарным
стилем руководства, не спешите писать заявление об увольнении. Ведь таких фирм,
к сожалению, сейчас большинство. Гораздо эффективнее выработать собственную
стратегию преодоления «бумажных» барьеров, которые мешают подготовить комплект
отчетности.</P>
<P>Итак, время сдачи «годового» не за горами.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?19046