как (чем) регламентировать деятельность ЕИО.

[Аноним]

Возникла такая ситуация.
В ЗАО несколько (много) дочек в форме ООО, соответственно есть ЕИО.
Какими документами или каким образом можно зарегламентировать деятельность ЕИО, чтобы не получалось ситуаций, когда:
1. ЕИО увольняется втихую, положив заявление в канцелярию своего ООО, забыв направить заявление участникам.
2. ЕИо назначает своим приказом ИО ЕИО на время своего отсутвтия, опять же забыв сообщить участникам.
3.ЕИО своевременно не собирает ОСУ.
И много чего подобного.
У руководства возникла идея прописать жесткие санкции в трудовом договоре ЕИО. Т.к. Договор , точнее лицо, которое его подпишет, определяется на ОСУ.
Но будет ли этого достаточно.
Может кто опытом поделится?

[поначка]

Правильно мыслите - трудовой договор с четким описанием

[anfisa0001]

трудовой договор с четким описанием

полномочя ЕИО регламентируются уставом прежде всего

[Аноним]

Да понятное дело, что уставом. Но от проблем это участников при взаимоотношениях с ЕИО дочки не избавляет.
Вот и хотельось бы некой регламентации...

[anfisa0001]

Но от проблем это участников при взаимоотношениях с ЕИО дочки не избавляет.
Вот и хотельось бы некой регламентации...

ну это уж как вы устав составите....

[Аноним333]

У руководства возникла идея прописать жесткие санкции в трудовом договоре ЕИО. Т.к. Договор , точнее лицо, которое его подпишет, определяется на ОСУ.
Но будет ли этого достаточно.
Может кто опытом поделится?

все санкции, которые можно прописать, уже прописаны - в Трудовом кодексе РФ.
Никаких других санкций предусматривать нельзя.
Но можно:
- в уставе и трудовом договоре четко прописать обязанности гендира
- в трудовом договоре четко прописать критерии премирования гендира.

[anfisa0001]

в трудовом договоре четко прописать критерии премирования гендира.

я так поняла, что этим их гендиров не проймешь, они сплошь норовят по-тихому свались из ООО

[поначка]

Конечно это же всеволишь наемник, приспичит и свалит

[Аноним]

Свалит - не вопрос - в добрый путь.
А вот если он забывает за месяц участников предупредить, а потом типа "заявление было подано".
И у участников нет времени на созыв ОСУ с соблюдением всех требований. Тогда как? Либо документы "задними числами" делать, либо сроки нарушать. либо без ЕИО какой то период обществу быть.
Или годовое (очередное) ОСУ созвать не удосуживается. А ведь это его обязанность: и годовой отчет (+бух) подготовить для участников и Очередное ОСУ созвать.
Ну и что с ним делать?
Или о заинтересованности в сделке не сообщит, типа "а я не знал, что надо".
Вот где бы прописать, чтобы все (и участник и ЕИО) были довольны, все все знали ( по крайней мере не сказали бы, что не знали и не сделали крайним юриста, который всетаки не нянька).

[Аноним]

Положение о ЕИО пожалуй проблему не решит.
А дочек все больше и больше.

[anfisa0001]

Свалит - не вопрос - в добрый путь.
А вот если он забывает за месяц участников предупредить, а потом типа "заявление было подано".
И у участников нет времени на созыв ОСУ с соблюдением всех требований. Тогда как? Либо документы "задними числами" делать, либо сроки нарушать. либо без ЕИО какой то период обществу быть.
Или годовое (очередное) ОСУ созвать не удосуживается. А ведь это его обязанность: и годовой отчет (+бух) подготовить для участников и Очередное ОСУ созвать.
Ну и что с ним делать?
Или о заинтересованности в сделке не сообщит, типа "а я не знал, что надо".

единственный выход из данной ситуации, ИМХО, нанимать адекватных директоров