Сотрудник-инвалид

[PolinEl]

Добрый день.
У нас много лет работает сотрудник. В прошлом году заболел и получил инвалидность. Сейчас речь идет о сокращении его рабочего времени.
Правильно ли я понимаю, что он может работать не более 35 часов/неделю (у нас 40часовая)? Т.е. по договоренности с руководством он может работать, например, в пятницу 3 часа, вместо 8? А как быть с оплатой? Вроде бы мы должны сохранить ему полный оклад, который был, если он работает 35часов (те уменьшать не имеем права)? Если меньше, то пропорционально отработанному времени?

[GSokolov]

Правильно ли я понимаю, что он может работать не более 35 часов/неделю (у нас 40часовая)? Т.е. по договоренности с руководством он может работать, например, в пятницу 3 часа, вместо 8?

Да, 35 часов для него - это полная рабочая неделя. Вы должны составить график работы для такого работника (можно с учетом его пожеланий), чтобы норма рабочего времени за месяц была из расчета на 1 час в день меньше, чем в производственном календаре 40-часовой рабочей недели.

А как быть с оплатой? Вроде бы мы должны сохранить ему полный оклад, который был, если он работает 35часов (те уменьшать не имеем права)?

Оклад ему должен сохраниться и быть установлен как при 40-часовой рабочей неделе. Сокращенное рабочее время не является неполным.

[PolinEl]

Да, 35 часов для него - это полная рабочая неделя. Вы должны составить график работы для такого работника (можно с учетом его пожеланий), чтобы норма рабочего времени за месяц была из расчета на 1 час в день меньше, чем в производственном календаре 40-часовой рабочей недели.
Оклад ему должен сохраниться и быть установлен как при 40-часовой рабочей неделе. Сокращенное рабочее время не является неполным.

Спасибо.
Только руководство не совсем понимает, почему должны платить столько же, если работает он меньше

[PolinEl]

А если этот сотрудник работает не 35 часов в неделю, а меньше? Тогда ему платят пропорционально отработанному времени?

[Аноним]

А если этот сотрудник работает не 35 часов в неделю, а меньше? Тогда ему платят пропорционально отработанному времени?

да, но исходя из нормы 35 часов

[PolinEl]

да, но исходя из нормы 35 часов

Т.е. если при 40 часовой неделе оклад 10тыс. Он работает 35 часов в неделю, то платим тоже 10тыс. А если работает 30часов, то: 10тыс /35*30= 8571,43 руб. Так?

Нашла в разъяснениях "... Если на работу принят инвалид 2 группы на условиях неполного рабочего времени ПО ЕГО ПРОСЬБЕ....то будет получать зпл пропорционально отработанному времени"

А если нет этой просьбы (в письменном виде)? Тогда платить полный оклад?

[GSokolov]

Только руководство не совсем понимает

Однако, когда после проверки трудинспектор налагает штраф лично на руководителя, всё начинают отлично понимать, даже иногда мозговой аппарат задействуют для этой цели.
Dura Lex Sed Lex: закон суров, но таков закон.

А если работает 30часов, то: 10тыс /35*30= 8571,43 руб. Так?

Но 30 часов - это уже неполная рабочая неделя (в отличие от сокращённой 35 часов, установленной законодательно), которая устанавливается для конкретного работника, в основном, только по его заявлению. Тут оплата пропорционально отработанному времени по отношению к нормальной продолжительности рабочей недели, которая для инвалидов - 35 часов.

[PolinEl]

Однако, когда после проверки трудинспектор налагает штраф лично на руководителя, всё начинают отлично понимать, даже иногда мозговой аппарат задействуют для этой цели.
Dura Lex Sed Lex: закон суров, но таков закон.
Но 30 часов - это уже неполная рабочая неделя (в отличие от сокращённой 35 часов, установленной законодательно), которая устанавливается для конкретного работника, в основном, только по его заявлению. Тут оплата пропорционально отработанному времени по отношению к нормальной продолжительности рабочей недели, которая для инвалидов - 35 часов.

Спасибо !