работник болел в период отпуска. если он пишет заявление прошу продлить период ежег отпуска - здесь все понятно. но если он пишет заявление о преносе ежегодного отпуска на другое время ( т е конкретный период не пишет, т к пока не определился) - т е он вышел на работу после окончания периода ежегодного отпуска и хочет неиспользованные дни "оставить в запасе". Что делать бухгалтерам - удерживать за эти дни отпуска, неиспользованные в связи с б\л или не удерживать??
Удерживать.
Вообще-то срок переноса определяет работодатель, пожелания работника только учитываются. И ответственность за непредоставление полного ежегодного отпуска в текущем рабочем году лежит на работодателе.
Сотрудник выбирает использовать отпуск позже, а когда будет использован, устанавливается руководителем на основании графика отпусков, заявления сотрудника и приказа. Пожелание учитываетсяСообщение от GSokolov
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
